1. 1. Outil interactif
  2. 2. La vie en entreprise
  3. 3. Contributions et taxes sur les salaires
  4. 4. Le fonctionnement des entreprises
  5. 5. L'épargne salariale
  6. 5. Textes inclus
Direction
Fiche pratique
Gestionnaire de paie

La loi PACTE redéfinie la catégorie des « moyennes entreprises »

Des modifications sont apportées sur la qualification des ME (Moyennes Entreprises). Le décret n° 2019-539 du 29/05/2019 apporte des précisions à ce sujet et le décret n° 2019-1207 précise les modalités de publication des comptes annuels.

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
15 min de lecture
En bref - Résumé IA
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Avant la loi  

Thèmes

Contenu

Qualification des moyennes entreprises

Selon le CEDEF (CEntre de Documentation Économie-Finances), sont qualifiées de moyennes entreprises (ou ETI, soit Entreprise de Taille Intermédiaire), celles :

·       Qui n’appartiennent pas à la catégorie des PME * ;

·       Dont l’effectif est inférieur à 5.000 personnes ;

·       Dont le CA annuel n'excède pas 1.500 millions d'euros ou dont le total de bilan n'excède pas 2.000 millions d'euros. 

* Une PME est une entreprise dont l’effectif est inférieur à 250 personnes et dont le chiffre d’affaires annuel n'excède pas 50 millions d'euros ou dont le total de bilan n'excède pas 43 millions d'euros.

Article L123-16

Modifié par Ordonnance n°2014-86 du 30 janvier 2014 - art. 1

Les petites entreprises peuvent, dans des conditions fixées par un

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