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Paie
Fiche pratique
Forfait social

La loi PACTE modifie le régime du forfait social

Des modifications sont apportées par la loi PACTE sur le régime du forfait social. Un décret publié au JO du 1/08/2019 apporte des précisions sur le taux réduit à 16%.

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
19 min de lecture
En bref - Résumé IA
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Avant la loi  

Thèmes

Contenu

Forfait social sur contributions patronales de prévoyance

Le forfait social se calcule sur les contributions patronales au titre de la prévoyance complémentaire :

  • Uniquement pour les entreprises comptant un effectif de 11 salariés et plus ** (nouveau régime depuis le 1er janvier 2016) ;
  • Sur des contributions patronales exonérées de cotisations sociales mais soumises aux cotisations CSG-CRDS.

Le taux applicable est de 8%.

Extrait de la réponse des services de l’URSSAF en date du 16/01/2012

En ce qui concerne, les contributions patronales à un régime de prévoyance, elles étaient jusqu'au 31 décembre 2011 soumises à la taxe de 8% pour les employeurs de plus de 9 salariés et donc exemptées de forfait social.
A compter du 1er janvier 2012, la taxe de 8% est supprimée. Les contributions patronales à un régime de prévoyance qui sont soumises uniquement à CSG-CRDS (respect

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