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Paie
Fiche pratique
Seuils effectif

Comment appliquer la loi PACTE en cas d'effectif nul à la création de l'entreprise ?

A l’occasion de la mise à jour du 12 octobre, le BOSS apporte des précisions sur les dispositions de la loi PACTE, répondant à la même occasion à une problématique que vous avions proposée aux services du BOSS.

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
8 min de lecture
En bref - Résumé IA
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La mise à jour du 12 octobre 2022

Résumé de la mise à jour

  • 490 

La neutralisation des effets du franchissement des seuils ne s’applique pas aux entreprises dont l’effectif, issu de l’application des règles prévues à la Section 3 du Chapitre 2 (NDLR : à savoir l’effectif à prendre en compte l’année de la création du premier emploi dans l’entreprise)était nul avant le franchissement de seuil.

Contenu du BOSS au 12 octobre 2022 

La version opposable aux URSSAF au 1er novembre 2022 est la suivante :

  1. Atteinte d’un seuil via l'effectif de première embauche 
  • 490

La neutralisation des effets du franchissement de seuil pendant cinq années civiles concerne les situations de franchissement de seuils à la hausse, compte tenu de l’effectif annuel défini à l’article L. 130-1, I CSS.

  • 500

Cette neutralisation ne s’applique pas aux

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