1. 1. Outil interactif
  2. 2. La vie en entreprise
  3. 3. Contributions et taxes sur les salaires
  4. 4. Le fonctionnement des entreprises
  5. 5. L'épargne salariale
  6. 5. Textes inclus
Paie
Fiche pratique
CSG/CRDS

La loi PACTE modifie le régime de l'intéressement

Des modifications sont apportées par la loi PACTE sur les dispositifs d’épargne salariale comme l’intéressement. Un décret du 26 juin 2020 confirme ces changements, et la loi ASAP publiée au JO du 8/12/2020 des modifications.

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
25 min de lecture
En bref - Résumé IA
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Avant la loi  

Thèmes

Contenu

Décompte effectif

S’applique pour les dispositifs la règle d’un décompte « code du travail ».

Mise en place intéressement

Dans les entreprises dont l'effectif habituel est compris entre 1 et 250 salariés, peuvent bénéficier de l’intéressement :

·       Les chefs de ces entreprises ;

·       Les présidents, directeurs généraux, gérants ou membres du directoire s'il s'agit de personnes morales ;

·       Le conjoint du chef d'entreprise s'il a le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé mentionné à l'article L. 121-4 du code de commerce ou à l'article L. 321-5 du code rural et de la pêche maritime. 

Toutefois, un accord d'intéressement ne peut être conclu dans une entreprise dont l'effectif est limité à un salarié si celui-ci a également

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