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Paie
Fiche pratique
Cotisations sociales

La loi PACTE instaure le dispositif de « contrat de partage des plus-values »

La loi PACTE met en place un nouveau dispositif, facultatif, de « partage de plus-values », permettant à un actionnaire qui cède tout ou partie de ses actions de distribuer aux salariés les plus-values qui en résultent.

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
25 min de lecture
En bref - Résumé IA
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Depuis la loi 

Thèmes

Contenu

Contrat de partage de plus-values

Principe général 

Le principe de ce nouveau dispositif facultatif est le suivant :

·       La rétrocession aux salariés de l’entreprise de tout ou partie des plus-values, résultant de la cession de titres. 

Sommes versées sur un PEE 

La signature du contrat de partage des plus-values est soumise à la condition de l’existence préalable, dans chaque entreprise d’un Plan d’Épargne Entreprise (PEE). En conséquence, les sommes distribuées seront obligatoirement versées, sous forme d’un abondement, sur un PEE.

Principe contrat de partage 

L’engagement de partage défini à l’article L. 23-11-1 est constaté dans un contrat conclu entre tout détenteur de titres et la société concernée qui s’engage à transférer aux salariés concernés le montant résultant de l’engagement de partage, dont elle

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