1. 1. Outil interactif
  2. 2. La vie en entreprise
  3. 3. Contributions et taxes sur les salaires
  4. 4. Le fonctionnement des entreprises
  5. 5. L'épargne salariale
  6. 5. Textes inclus

La loi PACTE modifie le dispositif d'atténuation d'atteinte ou de franchissement de seuils

La loi PACTE modifie le dispositif d’atténuation d’atteinte ou de franchissement de seuils. En conséquence, pour certains dispositifs une période transitoire sera mise en place.

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
6 min de lecture
En bref - Résumé IA
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Avant la loi  

Thèmes

Contenu

Des dispositifs différents selon les cotisations ou obligations concernées

Actuellement, sont en vigueur plusieurs dispositifs différents visant à atténuer l’atteinte ou le franchissement d’un seuil :

  • Un gel durant 3 années (comme pour la déduction forfaitaire TEPA, la contribution majorée au titre du FNAL par exemple) permettant aux entreprises de continuer à bénéficier d’un régime de faveur en cas d’atteinte ou franchissement de seuil ;
  • Un assujettissement progressif au régime de « droit commun » (comme la contribution effort construction ou celle versée au titre de la formation continue). 

Depuis la loi  

Thèmes

Contenu

Préambule

Nous devrons désormais nous habituer à prendre en considération :

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Cotisations, calcul du coefficient, cas particuliers, exemples chiffrés...

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