Nouveau 🎓 Découvrez nos formations sociales - RH & Paie
Voir les sessions
En cas de violence entre salariés, vous devez agir pour faire cesser et sanctionner les faits.
Le bore-out ou l'épuisement professionnel par l'ennui…
En cas de violence entre salariés, vous devez agir pour faire cesser et sanctionner les faits.
Le bore-out ou l'épuisement professionnel par l'ennui…
Pour limiter les risques d’accidents au travail liés au froid, les employeurs doivent mettre en place une série de précautions afin de protéger les salariés les plus exposés.
Le harcèlement managérial : définition, enjeux et prévention…
Tous les types d’entreprises, de la start‑up à la multinationale, sont exposés aux risques psychosociaux (stress, harcèlement, burnout …). Depuis la réforme de 2023, leur prévention doit être intégrée au Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, obligeant l’employeur à identifier les facteurs, évaluer l’impact et mettre en place des mesures concrètes pour protéger la santé des salariés.
Une proposition de loi visant à lutter de manière intégrale contre les violences sexistes et sexuelles commises à l’encontre des femmes et des enfants contient plusieurs mesures concernant les employeurs et salariés.
Les risques liés aux conduites addictives doivent être évalués puis retranscrits dans le DUERP.
Vous constatez un état d'ébriété chez un de vos salariés ? Comment réagir ?
Le management toxique peut avoir des conséquences dévastatrices sur les salariés.
Même en cas de télétravail, l’employeur doit prévenir les conduites addictives.
Pour prévenir un risque d’inaptitude ou de désinsertion professionnelle, il est important d’accompagner un salarié lors de la reprise du travail après un arrêt maladie de longue durée.
Au titre de son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de prendre toutes les mesures de prévention nécessaires à la santé et la sécurité des salariés.
Les ressources les plus consultées par les professionnels ces derniers jours.
Retrouvez dans ce dossier les différentes mesures à prendre pour anticiper la protection de vos salariées contre le froid.
Ce dossier de synthèse réunit tout ce dont vous avez besoin pour mettre en place, modifier et contrôler le régime de frais de santé et de prévoyance de votre entreprise : de l'acte fondateur jusqu'au bulletin de paie. Mettez en place une protection sociale complémentaire conforme, maîtrisez son traitement en paie et sécurisez vos exonérations.
Recherchez dans cette rubrique ou parcourez par format.
1 209 résultats
Conclusions du Comité de l’ONU pour l’élimination des discriminations à l’égard des femmes à l’issue de l’Examen de la France du 17 octobre 2023 : plusieurs recommandations de la Défenseure des droits sont reprises.
Le formaldéhyde, aussi appelé « formol », est une substance classée cancérogène utilisée dans de nombreux secteurs professionnels.
Deux députés ont présenté le 3 avril 2024, devant la commission des Affaires culturelles et de l'éducation, les conclusions d'une mission flash sur le sport au travail.
Le décret du 4 avril 2024 a renforcé les obligations des entreprises en matière de traçabilité des expositions des salariés aux agents chimiques cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction (CMR).
Les employeurs contraints de diminuer leur activité en période de vigilance canicule orange ou rouge ou en cas d’arrêté préfectoral ordonnant une suspension d’activité en raison de la canicule peuvent placer leurs salariés en activité partielle.
Comme chaque année, le Ministère du Travail actualise la liste de mesures à mettre en oeuvre en cas de fortes chaleurs pour protéger les salariés.
La consultation du Passeport de Prévention est disponible pour les salariés depuis le 30 mai.
Un décret du 3 mai détermine les modalités de formation des salariés compétents en matière de protection et de prévention des risques professionnels à la prévention des risques naturels majeurs dans les DOM-TOM.
Un décret du 24 avril 2023 autorise temporairement les coupures d'eau chaude des lavabos sur les lieux de travail.
Les thématiques les plus traitées de la rubrique et leurs contenus.
.jpg)
