Partager la valeur dans les entreprises de 11 à 50 salariés réalisant des bénéfices

Fiche pratique
Participation/Intéressement

La loi du 29 novembre 2023 relative au partage de la valeur prévoit, à titre expérimental, une obligation de partage de la valeur pour les entreprises de 11 à 50 salariés réalisant un certain bénéfice.

Rédigé par
Béatrice Renard Béatrice Renard
Publié le
Mis à jour le

La loi du 29 novembre 2023 relative au partage de la valeur prévoit, à titre expérimental et pour une durée de 5 ans, une obligation de partage de la valeur pour les entreprises de 11 salariés et plus qui ne sont pas tenues de mettre en place en place un dispositif de participation (donc les entreprises de moins de 50 salariés) et réalisant un bénéfice net fiscal d’au moins 1 % de leur chiffre d’affaires pendant 3 exercices consécutifs.

Ces entreprises devront mettre en place un dispositif de partage de la valeur au cours de l’exercice suivant.

Il pourra s’agir :

  • Soit de mettre en place un régime de participation ou d’intéressement;

Cette fiche pratique fait partie du dossier synthèse "Epargne salariale". Il vous reste 77% à lire.

Accédez à l'intégralité de ce contenu dans le dossier ci-dessous :

79.00€ ht

Epargne salariale

RH Dossier synthèse

Présentation

Ce dossier contient toutes les informations nécessaires pour vous aider à négocier en matière d’épargne salariale et vous guider dans la mise en place d’un dispositif d’intéressement ou de participation ou d'un plan de partage de la valorisation.

Composition de ce pack

  • 6 Fiches pratiques
  • 2 Modèles de document
  • 3 Modèles de lettre
  • 1 Formulaire CERFA
  • 2 Dossiers PDF