Définition de l’annualisation du temps de travail
L’annualisation du temps de travail consiste à organiser la durée du travail sur une période supérieure à la semaine, généralement sur l’année civile ou sur une période de douze mois consécutifs. Ce mécanisme permet à l’employeur d’adapter les horaires des salariés aux fluctuations de l’activité sans modifier le contrat de travail à chaque variation d’horaire.
Contrairement à une organisation classique où le salarié travaille 35 heures chaque semaine de manière fixe, l’annualisation repose sur une logique de compensation entre les périodes de forte activité et les périodes plus calmes. Le salarié peut ainsi effectuer des semaines à 40 ou 42 heures lorsque l’activité augmente, puis des semaines allégées lorsque l’activité diminue. Ce n’est donc plus la semaine qui devient l’unité principale d’analyse du temps de travail mais l’ensemble de la période de référence.