Bulletin de paie avec annualisation du temps de travail
La mise en place d'un dispositif d'annualisation n'exonère pas l'employeur de son obligation d'information du salarié. Le bulletin de paie doit permettre de comprendre les éléments ayant servi au calcul de la rémunération.
Lorsque la rémunération est lissée, le salaire versé chaque mois est calculé sur la base de l'horaire moyen correspondant à la durée annuelle de travail prévue pour le salarié. Ainsi, le nombre d'heures réellement réalisées au cours du mois est différent de celui figurant sur le bulletin.
De nombreuses entreprises complètent alors le bulletin par des informations relatives au compteur d'heures ou mettent à disposition un document de suivi permettant au salarié de connaître sa situation au regard de la période de référence.
Régularisations de rémunération
Le principe du lissage de la rémunération conduit fréquemment à