Suite à la réception d'une lettre du salarié demandant une rupture conventionnelle ou suite à l'évocation de cette rupture avec lui, l'employeur doit convoquer le salarié à un entretien pour évoquer les modalités de la rupture conventionnelle envisagée. Dans ce courrier, l'employeur est tenu de rappeler au salarié qu'il peut se faire accompagner par un représentant du personnel ou une personne de son choix. Utilisez le modèle de lettre ci-dessous pour convoquer un salarié à cet entretien.