Promesse d'embauche pour un CDD

Lorsque vous avez conclu un accord avec un futur salarié pour un poste en CDD et que ce dernier souhaite disposer d’une confirmation écrite avant de rompre son contrat actuel, vous pouvez lui adresser cette promesse d’embauche. Le courrier reprend les éléments essentiels du futur contrat : dates d’entrée et de fin ou durée minimale, intitulé du poste, convention collective applicable, statut et coefficient, temps de travail, durée de la période d’essai et rémunération prévue.

Avant l’envoi, remplissez chaque zone entre parenthèses avec les informations propres à votre entreprise et au poste. Le salarié doit vous retourner le double du courrier, daté, signé et portant la mention manuscrite « Bon pour accord ». La promesse indique qu’un contrat détaillé sera remis lors de la prise de fonctions. En cas de CDD à terme imprécis, utilisez la variante prévue dans le texte.