Questionnaire pour un entretien d'embauche

Lorsqu’un poste doit être pourvu, vous pouvez imprimer ce questionnaire et le remettre au candidat en début d’entretien. La trame couvre la formation, le parcours professionnel, les compétences comportementales et la personnalité, ce qui vous aide à conduire un entretien complet et comparable d’un candidat à l’autre.

Après l’échange, vous remplissez la grille d’évaluation intégrée, en notant les réponses et en attribuant vos appréciations. Veillez à inscrire la date, le nom et le prénom du candidat, à répondre à chaque question et à conserver le document dans le dossier de recrutement, afin de garantir la traçabilité et la confidentialité des informations collectées.