Les informations collectées lors du recrutement
Dans le cadre d’un recrutement, les données collectées ne peuvent vous servir qu’à évaluer la capacité du candidat à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles (qualification, compétences, expérience, etc…).
Ainsi par exemple, vous ne pouvez pas demander à un candidat à un emploi son numéro de sécurité sociale, des informations sur ses parents, ses frères et soeurs, ses opinions politiques, son appartenance syndicale, etc...
En revanche, vous êtes amené à collecter les données nécessaires à l’établissement de la DPAE, du contrat de travail, etc…
A noter : L’enquêteur privé qui effectue des enquêtes sur des salariés, candidats à l’embauche, clients ou prestataires d’une société à partir d’informations en accès libre sur internet (réseaux sociaux, sites web, sites de presse régionale, annuaires, etc.) peut être condamné pour le délit de collecte déloyale de données à