Avenant de modification du contrat de travail pour rétrogradation

(sur papier à entête de l’entreprise)

AVENANT N° …… AU CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE

DU ………… (date du contrat)

La rétrogradation disciplinaire doit être acceptée par le salarié car elle constitue une modification du contrat de travail. N’imposez pas cette sanction à un salarié, car s’il la refuse, vous ne pourriez plus prononcer une autre sanction, les faits ayant déjà été sanctionnés. Il est donc prudent de s’assurer de l’acceptation du salarié avant de notifier la sanction et d’établir l’avenant.