Jurisprudences sociales — page 79

08 novembre 2012

Indemnité de licenciement

Retards répétés et pas d'avertissement préalable : le licenciement pour faute grave n'est pas justifié !

La Cour de cassation a cassé un arrêt de la cour d’appel qui avait validé le licenciement d’un mécanicien pour retards et comportements agressifs, faute d’avertissement préalable. Cette décision rappelle que, même après trois ans d’ancienneté, un seul mois d’incidents ne suffit pas à justifier une faute grave sans procédure disciplinaire.

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05 novembre 2012

Indemnité de licenciement

Le conseiller du salarié doit justifier de sa qualité lors de l'entretien préalable

La Cour de cassation a confirmé que l’employeur pouvait refuser la présence d’un conseiller extérieur à l’entretien préalable lorsque celui‑ci ne justifie pas son statut, même si le salarié l’a désigné. Cette décision rappelle aux salariés de s’assurer que leur accompagnateur possède les pièces attestant de sa qualité, sous peine de voir son droit à être assisté écarté et le licenciement validé.

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01 novembre 2012

Indemnité de licenciement

Quand un chiffre d'affaires et des bénéfices en baisse ne permettent pas un licenciement économique !

Cette décision de la Cour de cassation rappelle que la simple baisse du chiffre d’affaires ou du résultat ne suffit pas à justifier un licenciement économique. Les employeurs devront donc apporter la preuve d’une difficulté économique réelle, sous peine de voir le licenciement requalifié en licenciement sans cause réelle et sérieuse.

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29 octobre 2012

Contrat de travail

L'employeur qui paye son salarié sans lui fournir du travail est… en tort !

Dans cette affaire, un mandataire social a pris acte de rupture le 1er octobre 2007 après que son employeur n’a plus fourni de travail depuis le 15 juin 2007, tout en maintenant le versement du salaire. La Cour de cassation a confirmé que l’obligation de mise à disposition du travail prévaut, transformant la situation en licenciement sans cause réelle et sérieuse, rappelant aux employeurs le risque de garder un salarié en poste sans activité.

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25 octobre 2012

Retraite

Salarié conseiller prud'homal : il doit tenir son employeur au courant de son mandat !

Cette décision de la Cour de cassation rappelle que le mandat de conseiller prud’homal doit être porté à la connaissance de l’employeur pour que le salarié bénéficie du statut protecteur. En l’absence de cette information, la mise à la retraite ne peut être requalifiée en licenciement nul, comme le montre le renvoi de l’affaire devant la cour d’appel.

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22 octobre 2012

Licenciement

Licenciement d'un salarié qui ne sait ni lire ni écrire : pas de procédure particulière !

La Cour de cassation a rappelé que, même pour un salarié illettré, aucune procédure particulière n’est exigée pour la notification du licenciement ; une lettre recommandée suffit. En revanche, l’absence d’entretien préalable reste une irrégularité de forme, même si elle n’affecte pas la réalité du motif, imposant aux services RH de veiller à respecter scrupuleusement cette étape.

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18 octobre 2012

Licenciement

Un délai entre la mise à pied conservatoire et le licenciement est admis !

La Cour de cassation confirme que le délai de treize jours entre la mise à pied conservatoire et la notification du licenciement pour faute grave reste compatible avec le caractère « conservatoire », dès lors qu’il permet à l’employeur de mener les investigations nécessaires, notamment en cas de soupçon de détournement de fonds. Cette décision rappelle aux entreprises qu’un intervalle raisonnable, même de plusieurs jours, ne remet pas en cause la suspension préventive, tout en soulignant aux salariés l’importance de la justification de la durée.

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11 octobre 2012

Temps travail effectif

Astreinte : l'employeur doit remettre le document récapitulatif mensuel en fin de mois !

Le dernier arrêt rappelle que l’employeur doit obligatoirement remettre chaque fin de mois le récapitulatif des heures d’astreinte effectuées, sous peine d’indemnisation du salarié. Le non‑respect de cette formalité expose l’entreprise à des dommages‑intérêts et au paiement des heures d’intervention non réglées.

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15 octobre 2012

Indemnité de licenciement

Licenciement pour faute grave requalifié : l'indemnité compensatrice de préavis est due !

La Cour de cassation a infirmé l’arrêt d’Angers qui refusait l’indemnité de préavis à une DRH licenciée pour faute grave, alors qu’elle était en arrêt maladie. Cette décision rappelle que l’employeur doit verser l’indemnité compensatrice même si le salarié ne peut assurer le préavis, exposant les entreprises à un risque financier important.

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08 octobre 2012

Sanctions

L'employeur peut fouiller dans les tiroirs !

Une cadre commerciale, engagée depuis 1980, a été radiée en 2007 après la découverte d’une enveloppe contenant des billets de train promotionnels dans son tiroir de bureau, révélant un détournement de titres de transport sur plusieurs années. La Cour de cassation a confirmé la sanction disciplinaire sans indemnité, rappelant que la gravité et la répétition d’un tel acte justifient la radiation des cadres.

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04 octobre 2012

Licenciement

La datation, dans la lettre de licenciement, des faits invoqués n'est pas nécessaire !

En l’espèce, un salarié licencié pour absences injustifiées conteste la décision en arguant l’absence de dates précises dans la lettre de licenciement. La Cour de cassation rappelle que la datation des faits n’est pas une condition de validité du motif, confirmant le rejet de la contestation.

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01 octobre 2012

Contrat de travail

Il refuse un déplacement professionnel : son licenciement pour faute grave est licite

Le licenciement d’un directeur technique pour refus d’un déplacement à Alger a été jugé licite par la Cour de cassation, qui a rappelé que la mobilité internationale, même sans précision géographique, peut être valable lorsqu’elle fait partie intégrante du poste. Cette décision précise les limites de la contestation d’une clause de mobilité et les risques encourus par l’employeur en cas de refus.

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27 septembre 2012

ITI (Indemnité Temporaire d'Inaptitude)

Inaptitude et licenciement : pas le même jour !

Cet arrêt montre que la simple constatation d’inaptitude ne suffit pas à justifier un licenciement immédiat ; l’employeur doit d’abord engager une recherche de reclassement réelle, même dans une petite structure, sous peine d’annulation du licenciement. En pratique, cela impose de documenter la recherche de poste compatible avant toute notification, sous peine de voir le licenciement requalifié d’abusif.

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24 septembre 2012

Temps travail effectif

On peut refuser d'obéir à un ordre… s'il est contraire à la loi !

Un conducteur routier licencié pour avoir refusé une amplitude de travail de 12 h 37 a obtenu gain de cause devant la Cour de cassation, qui a jugé le licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse. Cette décision rappelle que tout ordre contraire à la réglementation ne peut justifier de sanctions disciplinaires, et elle renvoie l’affaire devant une nouvelle cour d’appel.

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20 septembre 2012

Avantages en nature

Licencié pour ne pas avoir payé les loyers à… son entreprise !

Le licenciement d’un directeur de foyers de travailleurs migrants, motivé par le non‑paiement de loyers qu’il devait percevoir pour l’association, a été confirmé par la Cour de cassation. Cette décision rappelle que le défaut de recouvrement, même lorsqu’il touche la vie privée du salarié, constitue un trouble objectif justifiant la rupture du contrat.

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17 septembre 2012

Démission

Pousser son salarié à démissionner, c'est le… harceler !

Un chef des ventes, engagé en 1989, a vu son poste remplacé par un subordonné, a subi des remarques humiliantes en réunion avec le PDG et des pressions pour le pousser à démissionner. La justice a reconnu le harcèlement moral, rejetant le licenciement pour inaptitude et confirmant le droit du salarié à une résiliation judiciaire. Cette décision rappelle aux employeurs les risques juridiques liés à tout déclassement ou pression visant la démission.

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13 septembre 2012

Contrat de travail

Une promesse d'embauche non respectée : versement de dommages et intérêts !

La Cour de cassation a infirmé l’arrêt d’appel qui qualifiait une lettre du 7 avril 2006 d’offre d’embauche réversible, en reconnaissant qu’un écrit précisant le poste et la date d’entrée constitue une promesse d’embauche. Le non‑respect de cet engagement expose l’employeur à des dommages‑intérêts, rappelant l’importance de préciser clairement la nature et la durée de validité de toute proposition.

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10 septembre 2012

Avantages en nature

Dispense de préavis et… véhicule de fonction

Le licenciement d’un directeur général, assorti d’une dispense de préavis, a soulevé la question de la restitution du véhicule de fonction prévu au contrat. La Cour de cassation a finalement jugé que, même en cas de clause contractuelle, le salarié dispensé n’est pas tenu de rendre le véhicule, infirmant ainsi la décision de la cour d’appel.

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