Prévoyance et frais de santé : quelles sont les obligations de l'employeur ?

Depuis le 1er janvier 2016, toute entreprise doit faire bénéficier ses salariés d'une couverture collective à adhésion obligatoire de remboursement des frais de santé, financée pour moitié au moins par l'employeur. La prévoyance en cas de décès, d’incapacité de travail ou d’invalidité ne devient obligatoire que si une convention collective, un accord, une décision unilatérale antérieure ou le statut cadre l'imposent.