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Salariés couverts et cas de dispense au régime de frais de santé et prévoyance

Tous les salariés titulaires d'un contrat de travail doivent être affiliés au régime collectif, et aucune condition d'ancienneté ne peut être exigée en frais de santé. L'adhésion est obligatoire : un salarié ne peut y échapper que dans des cas de dispense limitativement énumérés par les textes. La dispense doit résulter d'une demande écrite du salarié, dans les délais et accompagnée des justificatifs requis. À défaut, c'est le caractère obligatoire du régime tout entier qui est fragilisé.
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Quels salariés doivent être couverts par la mutuelle et la prévoyance ?

Le principe : tous les salariés titulaires d'un contrat de travail

Tous les salariés titulaires d'un contrat de travail sont obligatoirement couverts, y compris ceux employés par des employeurs ne disposant pas d'un établissement en France. L'entreprise doit couvrir ses salariés, sans distinction selon la nature du contrat ou la durée du travail.

Situation

Affiliation

Dispense possible

CDI à temps plein

Obligatoire

Dispenses d'ordre public (voir 4) et dispenses facultatives prévues par l'acte (voir 5)

CDI à temps partiel ou apprenti

Obligatoire

En outre, dispense facultative si la cotisation atteint au moins 10 % de la rémunération brute (voir 5)

CDD ou contrat de

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