La formation des représentants du personnel

RH IRP (INSTANCES REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL)
Fiche pratique

Les membres du CSE doivent ou peuvent bénéficier de différentes formations leur permettant d'assurer leurs missions : formation économique, formation en santé, formation en sécurité,...

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​La formation économique des membres du CSE

Les membres du CSE doivent bénéficier d’une formation économique traitant de différents thèmes leur permettant d’assurer ainsi leurs missions d’ordre économique et sociale : formes juridiques de l'entreprise, mécanismes de restructuration, base de la comptabilité etc…

La formation est obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus et concernent les nouveaux élus.


Elle est dispensée selon un programme théorique et pratique préétabli qui tient compte :

  • Des caractéristiques de la branche professionnelle de l'entreprise ;
  • Des caractères spécifiques de l'entreprise ;
  • Du rôle du représentant au CSE.

Ce stage, d’une durée de 5 jours, s’impute sur le contingent de 12 jours alloué au titre du congé de formation économique, sociale ou syndicale.

Le temps consacré aux formations est pris sur le temps de travail et est rémunéré comme tel.

Il n'est pas déduit des heures de délégation.

Le financement de cette formation est pris en charge par le CSE sur son budget de fonctionnement.

Les formations sont dispensées soit par des organismes agréés. La liste des organismes de formation est arrêtée par le préfet de région après avis du comité régional de l’emploi, de la formation de l’orientation professionnelles.

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Dossier Thématique

Droits et Obligations des RP

Présentation

Vous être délégué syndical ou membre du CSE ? Découvrez un dossier complet sur les droits, devoirs et obligations des représentants du personnel.

Composition de ce pack

12 Fiches pratiques
1 Modèle de lettre
1 Modèle de document
1 Dossier PDF

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Droits et Obligations des RP

Les engagements LégiSocial