Comment réagir face à un salarié sous l’emprise de l’alcool ou de la drogue ?

RH - Hygiène et sécurité Alcool
Fiche pratique

Un de vos salariés a une attitude dangereuse liée à l’alcool, la drogue ou la prise de médicaments. Que pouvez-vous faire et quelles sont les erreurs à éviter ?

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L’employeur a une obligation générale de sécurité. A ce titre, il est tenu de prendre toutes les mesures de prévention nécessaires pour protéger la santé et la sécurité de ses salariés.

Cette obligation est applicable en cas d’attitude dangereuse d’un salarié ou de non-respect de directives de sécurité. En cas de non-respect de son obligation, l’employeur peut voir sa responsabilité engagée.

​Isoler le salarié

Dans un premier temps et sans tarder, il s’agit de faire cesser la situation dangereuse en isolant le salarié, en le mettant en sécurité., et en évaluant s’il est en état d’ébriété ou sous l’emprise de drogue ou médicaments.

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Procédure d'urgence

Réagir face à une attitude dangereuse

Présentation

Un de vos salariés est en état d’ébriété ou sous l’emprise de stupéfiants sur le lieu de travail et a un comportement agressif ou une attitude dangereuse, ou ne respecte ...

Composition de ce pack

5 Fiches pratiques
1 Dossier PDF
3 Modèles de document
12 Modèles de lettre

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Réagir face à une attitude dangereuse

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