Comment réagir face à un salarié sous l’emprise de l’alcool ou de la drogue ?

RH - Hygiène et sécurité Alcool Fiche pratique

Cette fiche pratique fait partie de laprocédure suivant

Réagir face à un salarié alcoolisé ou drogué ou ne respectant pas les règles de sécurité

RH Meilleures Ventes Procédure d'urgence
Un de vos salariés est en état d’ébriété ou sous l’emprise de stupéfiants sur le lieu de travail et a un comportement agressif ou une attitude dangereuse, ou ne respecte ...
  • 12 Modèles de lettre
  • 3 Modèles de document
  • 5 Fiches pratiques
  • 1 Dossier PDF
99€ ht
Accès à votre contenu
même hors ligne
Télécharger en PDF

L’employeur a une obligation générale de sécurité. A ce titre, il est tenu de prendre toutes les mesures de prévention nécessaires pour protéger la santé et la sécurité de ses salariés.

Cette obligation est applicable en cas d’attitude dangereuse d’un salarié ou de non-respect de directives de sécurité. En cas de non-respect de son obligation, l’employeur peut voir sa responsabilité engagée.

Isoler le salarié

Dans un premier temps et sans tarder, il s’agit de faire cesser la situation dangereuse en isolant le salarié, en le mettant en sécurité., et en évaluant s’il est en état d’ébriété ou sous l’emprise de drogue ou médicaments.

Cette fiche pratique fait partiee du procédure d'urgence "Réagir face à une attitude dangereuse". Il vous reste 96% à lire.

Accédez à l'intégralité de ce contenu dans laprocédure ci-dessous :

99.00€ ht

Réagir face à une attitude dangereuse

RH Meilleures Ventes Procédure d'urgence

Présentation

Un de vos salariés est en état d’ébriété ou sous l’emprise de stupéfiants sur le lieu de travail et a un comportement agressif ou une attitude dangereuse, ou ne respecte ...

Composition de ce pack

  • 12 Modèles de lettre
  • 3 Modèles de document
  • 5 Fiches pratiques
  • 1 Dossier PDF