Allongement des carrières : la paie face à la montée des salariés seniors

​Progression marquée des seniors dans l’emploi salarié

Dans un contexte de recul de l’âge de départ à la retraite et d’allongement des carrières, la population des salariés âgés de 55 ans et plus connaît une hausse significative. Entre 2019 et 2024, leur part parmi les cotisants du secteur privé a progressé de 19,2 %.

Cette évolution s’explique notamment par les réformes successives des retraites mais également par le développement de dispositifs permettant de prolonger l’activité professionnelle. Le cumul emploi-retraite et la retraite progressive contribuent ainsi à maintenir plus longtemps les assurés dans l’emploi.

Cette transformation de la pyramide des âges implique une adaptation des pratiques. La gestion de carrières plus longues, parfois hachées, nécessite une vigilance sur les droits sociaux, les cotisations et les dispositifs spécifiques liés à la fin de carrière.

​Développement du temps partiel chez les seniors

L’étude souligne également un recours important au temps partiel chez les salariés seniors (retraite progressive). En 2024, un quart des assurés âgés de 55 ans et plus exerce son activité selon cette modalité.

Ce phénomène s’inscrit dans une logique d’aménagement de fin de carrière, permettant de concilier activité professionnelle et préparation à la retraite. Il peut également être lié à des contraintes de santé ou à des choix personnels.

​Forte représentation dans le secteur des particuliers employeurs

Le focus de l’Agirc-Arrco met en évidence une concentration particulièrement élevée des seniors dans le secteur des particuliers employeurs. Les salariés de plus de 55 ans y représentent 40 % des effectifs.

Ce secteur, caractérisé par une forte proportion de temps partiel et de contrats fragmentés, constitue un levier important de maintien en emploi pour les seniors. Il pose toutefois des enjeux spécifiques, notamment en raison de la multiplicité des employeurs et des règles particulières applicables.

​Risque accru de chômage en fin de carrière

L’étude met également en lumière un point de vigilance majeur : le pic d’exposition au chômage autour de 62 ans. Cet âge charnière correspond souvent à une période de transition, où certains salariés peuvent rencontrer des difficultés à se maintenir en emploi avant leur départ en retraite.

Elle renforce également l’importance du suivi des parcours professionnels et de l’anticipation des situations individuelles, afin de limiter les ruptures de droits et de sécuriser les transitions.

​Enjeux croissants pour les services paie

L’augmentation de la part des seniors dans l’emploi transforme durablement les pratiques en entreprise. Les services paie se trouvent au cœur de ces évolutions, avec des enjeux renforcés en matière de sécurisation des dispositifs de fin de carrière.

La gestion du cumul emploi-retraite, de la retraite progressive, du temps partiel nécessite une maîtrise fine des règles applicables.

Lire le focus : Les assurés seniors à l’Agirc-Arrco en 2024

Vous pouvez aussi consulter notre dossier Retraite.