La promesse d’embauche n’est pas obligatoire, mais elle est souvent demandée par le futur salarié, notamment s’il démissionne de son emploi pour intégrer votre entreprise.

Le contenu de la promesse d’embauche

Le code du travail ne précise pas de mentions obligatoires pour la promesse d’embauche.

En pratique, la promesse d’embauche peut mentionner :

• Le type de contrat de travail : CDI, CDD, contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage, etc… ;
• La durée du contrat s’il s’agit d’un CDD ;
• La date d’embauche ;
• L’intitulé du poste ;
• Le statut : ouvrier, employé, technicien, agent de maîtrise, cadre, etc… ;
• La rémunération ;
• La durée de travail ;
• La convention collective applicable ;
• La période d’essai ;
• Le lieu de travail ;
• Le fait qu'un contrat de travail plus détaillé, comprenant d'autres clauses, sera proposé à la signature le 1^er jour de l’embauche ;
• Une mention demandant au futur salarié de vous retourner la promesse d’embauche datée et signée avec la mention manuscrite « bon pour accord ».