La loi PACTE et le nouveau dispositif d’atteinte ou franchissement de seuils

PAIE SEUILS EFFECTIF
Actualité

Au 1er janvier 2020, nous allons devoir prendre en considération les nouvelles dispositions concernant l’atteinte ou le franchissement de seuil et les obligations qui en résultent. Notre actualité fait le point à ce sujet.

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Le nouveau dispositif selon la loi PACTE

Désormais, la loi PACTE considère que :

  1. Le franchissement à la hausse d’un seuil d’effectif ne sera pris en compte que lorsque ce seuil a été atteint ou dépassé durant 5 années civiles consécutives ;
  2. Ce n’est qu’ensuite (donc au titre de la 6ème année) que les entreprises seront effectivement soumises à leurs nouvelles obligations ou perdront le bénéfice de certains dispositifs ;
  3. Le franchissement à la baisse sera pris en compte plus rapidement puisqu’il suffira d’une année civile complète (du 1er janvier au 31 décembre de l’année X) ;
  4. Et lorsque le franchissement à la baisse se produit, la règle précitée de report de 5 années recommencera à courir, en d’autres termes : le seuil devra à nouveau être atteint durant 5 années consécutives pour générer l’obligation.

Cas de non-application

Ce nouveau dispositif « de gel durant 5 années consécutives » ne s’applique toutefois pas aux entreprises ayant au 1er janvier 2020 un effectif supérieur ou égal à un seuil et qui, au titre de 2019, sont déjà soumises aux obligations liées à ce seuil.

En outre, l’application des anciens dispositifs d’atténuation ou franchissement de seuil, les prive d’application du nouveau dispositif (art 11 XII 2°). 

Catégorie 1 : les dispositifs concernés par le « gel durant 5 années »

Pour les dispositifs suivants, s’appliquera désormais le nouveau dispositif d’atténuation d’atteinte ou franchissement de seuil (avec une particularité signalée précédemment pour les entreprises qui appliqueraient au 1er janvier 2020 les anciens dispositifs et l’appliqueront jusqu’à leur terme).

Thèmes

Référence

Contribution FNAL

Art L 834-1 CSS

Déduction forfaitaire TEPA

Art L 241-18 CSS

Exonération forfait social sur contributions patronales prévoyance

Art L 137-15 CSS

Contribution formation continue

L 6331-3 CT

Contribution versement de transport

Art L 2333-64 et L 2531-2 (CGCT)

Contribution effort construction

Art L 313-1 , L 313-2 CCH, L 716-2 CR

Exonération ZRR

Art L 241-19 CSS

Contribution AGEFIPH

L 5212-4 L 5212-1 CT

La COR (Contrepartie Obligatoire en Repos)

Art L 3121-33 et L 3121-38 CT

Abondement correctif du CPF (Compte Personnel de Formation)

L 6315-1 et L6323-13 CT

Obligation mise en place règlement intérieur

Art L 1311-2 CT

Mise à disposition local restauration

Art R 4228-22 CT

Désignation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Art L 1151-2 (nouveau) CT

Exonération sociale contribution employeurs chèques-vacances

Art L 411-1, L 411-9 et L 411-10 Cto

Désignation référent handicap

Art L 5213-6-1 CT

Transmission dématérialisée attestation Pôle-emploi

R 1234-9 CT

Mise en place participation

Art L 3321-1 et L 3322-2 CT

Bénéfice intéressement chef entreprise

Art L 3312-3 CT

Bénéfice participation chef entreprise

Art L 3324-2 CT

CT= Code du Travail ** CSS= Code Sécurité Sociale ** CGCT= Code Général des Collectivités Territoriales ** Cto= Code du Tourisme** CCH= Code de la Construction et de l'Habitat** CGI= Code Général des Impôts *** CTr= Code des Transports *** CC= Code de Commerce** CR= Code Rural et de la pêche maritime** CM= Code Monétaire et financier

Catégorie 2 : les dispositifs exclus du « gel durant 5 années »

Pour les dispositifs suivants, le nouveau dispositif d’atténuation d’atteinte ou franchissement de seuil ne s’applique pas. 

Thèmes

Référence

Octroi aide unique apprentissage

Art L 6243-1-1 (rétabli) CT

Rémunération bénéficiaire d'un CPF-TP

Art L 6323-17-5, R 6323-10-4 et D 6323-18-1 CT

Prise en charge OPCO

Art L 6332-17 et L 6332-1 A CT

Obligation mise en place règlement intérieur

Art L 1311-2 CT

Titres-restaurant: gestion des fonds sur un compte bancaire dédié

Art L 3262-2 CT

CT= Code du Travail ** CSS= Code Sécurité Sociale ** CGCT= Code Général des Collectivités Territoriales ** Cto= Code du Tourisme** CCH= Code de la Construction et de l'Habitat** CGI= Code Général des Impôts *** CTr= Code des Transports *** CC= Code de Commerce** CR= Code Rural et de la pêche maritime** CM= Code Monétaire et financier

Références 

LOI n° 2019-486 du 22 mai 2019 relative à la croissance et la transformation des entreprises, JO du 23 mai 2019

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