Inclus dans le dossier Rédaction d'un contrat de travail 2026
CDD, intérim & contrats spécifiques
Cette rubrique rassemble l’ensemble des informations indispensables pour gérer les contrats à durée déterminée, les missions d’intérim ainsi que les contrats spécifiques (CDD senior, CDD de chantier, contrat d’apprentissage, etc.). Vous y trouverez les conditions de recours, les obligations de forme, les règles de renouvellement, les spécificités de la paie et les points de vigilance à respecter pour assurer la conformité juridique et éviter les contentieux.
Édition du vendredi 7 août 2026
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165 actualités • 254 documents
🖋️ La jurisprudence commentée par nos experts
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Modèle de contrat
CDD saisonnier à temps plein
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Modèle de contrat
Contrat de travail à temps partiel en télétravail
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Modèle de contrat
Clause de mise à disposition d’un téléphone portable
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Modèle de contrat
Clause de mise à disposition d’un véhicule de fonction
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Jurisprudence
Que devient l’indemnité de fin de mission en cas d’embauche par l’entreprise utilisatrice ?
La boîte à outils CDD, intérim & contrats spécifiques
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Dossiers
Voir plus de dossiers →Le télétravail
Mettez en place le télétravail régulier, occasionnel ou exceptionnel au sein de votre entreprise, pour un ou plusieurs salariés, et vérifier votre conformité aux dispositions légales et réglementaires applicables.
20 Fiches pratiques
8 Modèles de document
5 Modèles de lettre
Rédiger un contrat de travail
Après un recrutement, reste à formaliser la relation de travail par un contrat solide. Type de contrat à retenir, mentions imposées par la loi, clauses utiles à prévoir, écueils menant à la requalification : ce dossier vous accompagne à chaque étape de la rédaction.
3 Fiches pratiques
36 Modèles de contrats
Mettre fin à un CDD ou rompre un CDD par anticipation
Un CDD ne peut être rompu ou prolongé que dans les conditions strictement prévues par le code du travail. Ce dossier réunit toutes les procédures à respecter pour mettre fin à un CDD, à son terme, pendant la période d'essai ou par anticipation, sans commettre d'erreur, avec les modèles de courriers adaptés.
3 Fiches pratiques
25 Modèles de lettre
1 Modèle de contrat
Modèles
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L'outil phare de la rubrique
Calculateur des indemnités de rupture du contrat de travail
Obtenez le montant exact de l'indemnité due, sans tableur ni recherche de barème. L'outil applique automatiquement votre convention collective lorsqu'elle est plus favorable que la loi.
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Dans : CDD, intérim & contrats spécifiques
142 résultats
Le BIAF doit toujours être remis au salarié en fin de CDD
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel n’a pas modifié les règles relatives au BIAF. Celui-ci doit donc continuer à être remis au salarié en fin de CDD.
Attention au recours aux CDD dans le BTP !
Dans le BTP, un nouveau chantier ne constitue pas un motif suffisant de recours au CDD.
Réservé aux abonnés
Toujours dans l'attente du décret relatif au CDD unique en remplacement de plusieurs salariés !
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a autorisé, à titre expérimental, le recours à un CDD unique en remplacement de plusieurs salariés dans des secteurs d’activité définis par décret, décret toujours en attente de parution...
Réservé aux abonnés
CDD unique en remplacement de plusieurs salariés : le décret est enfin paru !
Le décret listant les secteurs d’activité autorisés à utiliser le CDD unique en remplacement de plusieurs salariés est enfin paru.
Le contrat d'usage et le contrat d'extra en HCR
Dans le secteur de l’hôtellerie-restauration, le contrat d’usage est appelé contrat d’extra. Il est soumis à la taxe forfaitaire de 10 € applicable depuis le 1er janvier 2020.
Réservé aux abonnés
Il va être possible de conclure un seul CDD pour remplacer plusieurs salariés
Le projet de loi Marché du travail adopté par la commission mixte paritaire le 9 novembre prévoit, à titre expérimental, pour une période de 2 ans, la possibilité de remplacer plusieurs salariés absents par un seul CDD.
CDD multi-remplacements : c'est terminé !
Le dispositif expérimental autorisant un CDD à couvrir plusieurs remplacements a expiré le 13 avril 2025 et n’a pas été reconduit. Les contrats signés avant cette date restent valables, mais aucune prolongation ou nouveau CDD multi‑remplacements n’est possible. Les employeurs doivent désormais conclure un CDD distinct pour chaque salarié absent et ne peuvent associer qu’un seul motif de recours.
Les grands thèmes de la rubrique
Les thématiques les plus traitées de la rubrique et leurs contenus.
Contrat de travail
- HCR : attention au risque de requalification du contrat d'extra !
- Temps partiel : l'absence d'écrit fait présumer que l'emploi est à temps complet
- Requalification du contrat de travail en contrat de prestation de services : conséquences
- La période d’essai
- La clause de dédit-formation
CDD
- Quelles conséquences si un salarié refuse de signer son contrat à durée déterminée ?
- HCR : Zoom sur le contrat d'extra
- L'indemnité de précarité versée à l'issue du CDD reste acquise en cas de requalification du CDD en CDI
- Contrat CDD : quel est le délai de carence entre 2 contrats ?
- Le contrat de travail post ordonnances Macron
Gestionnaire de paie
- Le seul fait de fixer une rémunération forfaitaire ne caractérise pas une convention de forfait
- La conclusion d’un CDD d’usage ne dispense pas l’employeur d’établir un contrat écrit et précis
- Un contrat à temps partiel non écrit fait présumer un temps plein, à l’employeur d’apporter des preuves
- Contrat CDD : quel est le délai de carence entre 2 contrats ?
- Les notions de base des contrats de travail temporaire
Embauche
- Préparez vos embauches de la rentrée : les formalités d'embauche
- L'ordonnance loi Avenir professionnel apporte des modifications aux contrats d'apprentissage
- Le nouveau rescrit sur la carte BTP
- Contrat CIE-starter : quelles aides pour les employeurs ?
- Contrat CDD : quel est le délai de carence entre 2 contrats ?
Clause non concurrence
- Une clause de non-concurrence imprécise n’est pas licite
- Une renonciation à une clause de non-concurrence ne se présume pas
- Si l’employeur ne renonce pas correctement à la clause de non-concurrence, la contrepartie financière est due
- La clause de non-concurrence
- Les clauses contractuelles
Intérim
- Prolongation de l'expérimentation du contrat de travail à temps partagé aux fins d'employabilité
- Un salarié en CDI intérimaire peut demander la requalification de divers contrats de mission en CDI
- Conséquence du non respect du délai de carence entre un contrat à durée déterminée et un contrat de travail temporaire
- Les notions de base des contrats de travail temporaire
- Le contrat CDI intérimaire