Prévoyance & frais de santé

La rubrique Prévoyance & frais de santé regroupe l’ensemble des informations nécessaires pour assurer la protection sociale de vos salariés. Vous y trouverez les principes de la prévoyance obligatoire, les options complémentaires, les règles de prise en charge des frais de santé, ainsi que les démarches administratives et les obligations de l’employeur. Ce guide vous aide à mettre en place des dispositifs conformes, à maîtriser les coûts et à garantir la continuité de la couverture médicale au sein de votre entreprise.
Édition du dimanche 27 septembre 2026 • 63 actualités • 10 documents
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Protection sociale complémentaire : Nouvelle tolérance du BOSS pour les contrats responsables

Une mise à jour du Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS) introduit une tolérance administrative concernant la prévoyance complémentaire. L'absence de mention de certains équipements, comme les véhicules pour personnes handicapées ou les prothèses capillaires, dans les actes de mise en place ne remet plus en cause le caractère responsable des contrats frais de santé.

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Protection sociale complémentaire : le BOSS apporte des éclaircissements

Le BOSS apporte plusieurs précisions concernant la « protection sociale complémentaire » que nous avons analysées dans la présente actualité, vous donnant la version en vigueur « avant » et « après » ces actualisations.

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    La portabilité de la mutuelle

  2. Fiche pratique

    La portabilité de la prévoyance

  3. Fiche pratique

    La couverture complémentaire santé obligatoire ou mutuelle

  4. Fiche pratique

    La portabilité de la prévoyance et les contrats CDD

  5. Fiche pratique

    Comment traiter une mutuelle facultative en paie ?

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La portabilité de la mutuelle
Fiche pratique
RH
Mutuelle et prévoyance

Après la rupture de son contrat de travail, le salarié peut continuer à bénéficier de la mutuelle de l’entreprise, c’est-à-dire des garanties de frais de santé, sous certaines conditions.

La portabilité de la prévoyance
Fiche pratique
RH
Mutuelle et prévoyance

Depuis le 1er juin 2015, chaque salarié dont le contrat de travail est rompu pour un motif ouvrant droit au régime d’assurance chômage, peut continuer à bénéficier des garanties prévoyance de l’entreprise, sous certaines conditions.

La couverture complémentaire santé obligatoire ou mutuelle
Fiche pratique
RH
Mutuelle et prévoyance

Depuis le 1er janvier 2016, chaque salarié doit disposer d’une couverture collective obligatoire en matière de remboursements complémentaires de frais de santé, dans le cadre d’un contrat dit « responsable ».

Comment traiter une mutuelle facultative en paie ?
Fiche pratique
Paie
Forfait social
CSG/CRDS

Vous venez d’être informé (e) que votre salarié bénéficie d’une mutuelle facultative, et vous devez établir son bulletin de paie. Cette fiche pratique vous concerne.

Exonération sociale part patronale prévoyance : attention aux cas de dispenses !
Jurisprudence
Paie
Cotisations sociales
Prévoyance

Les contributions patronales prévoyance sont exonérées de cotisations sociales si le régime est à la fois collectif et obligatoire, ce qui n’est pas le cas d’un contrat qui permet la dispense de salarié ayant plus de 12 mois d’ancienneté.

Le temps partiel thérapeutique fait-il obligatoirement suite à un arrêt de travail ?
Fiche pratique
RH
Maintien employeur pour maladie, accident du travail, maladie professionnelle
Temps travail effectif

Il est d’usage d’imaginer que la mise en place d’un temps partiel thérapeutique fait obligatoirement suite à un arrêt de travail, la présente fiche pratique se propose de vous donner des informations précises à ce sujet.

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