Lorsqu’un salarié fait valoir ses droits à la retraite, l’employeur doit lui verser une indemnité de fin de carrière (IFC) dont les modalités de calcul sont prévues par la loi ainsi que les conventions collectives.
Que le départ soit volontaire ou qu'il s'agisse d'une mise à la retraite à l'initiative de l'employeur, il est essentiel de bien maitriser le calcul et le traitement en paie de l’indemnité de départ à retraite et de l’indemnité de mise à la retraite.
Qu’est qu’une indemnité de fin carrière (IFC)
L’indemnité de fin de carrière, c’est quoi ?
L'indemnité de fin de carrière (IFC) désigne la somme versée à un salarié qui fait valoir ses droits à la retraite, qu’il s’agisse d’un départ volontaire ou d’une mise à la retraite.
Départ volontaire et mise à la retraite : Quelle différence ?
Le motif de départ