1. 1. Cadre général
  2. 2. Départ à la retraite
  3. 3. Mise à la retraite
  4. 4. Régime social et fiscal
  5. 5. Formalités de départ et transition vers la retraite
  6. 6. Outil de calcul des indemnités légales et conventionnelles

Préavis de mise à la retraite : durée, départ et suspension

La mise à la retraite, qu’elle intervienne avant ou après 70 ans, oblige l’employeur à respecter un préavis. Sa durée et ses modalités obéissent à des règles proches de celles du licenciement, sous réserve de certaines particularités liées à l’âge et à l’initiative de la rupture.
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Principe du préavis lors de la mise à la retraite

Le Code du travail assimile, sur le terrain du préavis, la mise à la retraite à une rupture comparable au licenciement. Ainsi, la durée du préavis applicable est en principe identique à celle prévue en cas de licenciement. En effet l’article de loi du code du travail concernant le préavis pour une mise à la retraite renvoie à celui dans la section relative au licenciement.

Article L1237-6 Version en vigueur depuis le 01 mai 2008

« L'employeur qui décide une mise à la retraite respecte un préavis dont la durée est déterminée conformément à l'article L. 1234-1. »

Le préavis vise à permettre au salarié d’anticiper la cessation de son activité professionnelle et d’organiser son départ de l’entreprise, tout en laissant à l’employeur le temps d’assurer la continuité de l’activité. Ce principe s’applique indépendamment de l’âge du salarié.

Durée du préavis

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