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Béatrice Renard Béatrice Renard
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Qu’est-ce-que le cyberharcèlement ?

Depuis 2018, le harcèlement sexuel et le harcèlement moral ne renvoient plus seulement à la répétition par une même personne de propos ou comportements constitutifs de harcèlement.

L’exigence de répétition des actes a été précisée, afin qu’elle puisse également s’appliquer dans les cas où cette répétition est le fait de plusieurs personnes.

L'infraction est ainsi également constituée :

  • Lorsque ces propos ou comportements sont imposés à une même victime par plusieurs personnes, de manière concertée ou à l'instigation de l'une d'elles, alors même que chacune de ces personnes n'a pas agi de façon répétée ;
  • Lorsque ces propos ou comportements sont imposés à une même victime, successivement, par plusieurs personnes qui, même en l'absence de concertation, savent que ces propos ou comportements caractérisent une répétition.

Cette fiche pratique fait partie du dossier synthèse "Le harcèlement moral et sexuel au travail". Il vous reste 86% à lire.

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Le harcèlement moral et sexuel au travail

RH Dossier synthèse

Présentation

L’employeur a une obligation générale de sécurité et de protection de la santé de ses salariés. A ce titre, il doit les prémunir des risques de harcèlement et intervenir en cas de signalement.

Composition de ce pack

  • 7 Fiches pratiques
  • 6 Modèles de document
  • 4 Modèles de lettre