Cet article a été publié il y a 7 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.

  • Actualité
  • RH
  • Santé au travail

Harcèlement : n'oubliez pas de mettre à jour votre affichage obligatoire !

5 min de lecture

La loi du 3 août 2018 renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes a élargi la définition du harcèlement sexuel en y ajoutant la notion de sexisme. Vos affichages obligatoires doivent être modifiés en conséquence.

En bref - Résumé IA
🔒 Réservé aux abonnés

Le harcèlement sexuel

La définition du harcèlement sexuel est modifiée et intègre désormais les propos ou comportements à connotation sexiste.

« Le harcèlement sexuel est le fait d'imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante. »

L'infraction est également constituée dans 2 nouveaux cas :

  • Lorsque ces propos ou comportements sont imposés à une même victime par plusieurs personnes, de manière concertée ou à l'instigation de l'une d'elles, alors même que chacune de ces personnes n'a pas agi de façon répétée ;
  • Lorsque ces propos ou comportements sont imposés à une même victime, successivement, par plusieurs personnes qui, même en l'absence de concertation, savent que ces propos ou comportements caractérisent une répétition.

Le harcèlement sexuel

Accéder à la veille professionnelle illimitée

à partir de
20 € HT / mois
engagement annuel
  • Résumés IA & assistant pour poser vos questions
  • Brèves & actualités sociales, RH & paie débloquées
  • Fiches pratiques, jurisprudences, modèles & outils en lien
  • Alertes mise à jour & téléchargement PDF illimité
  • Newsletters hebdomadaires & webinaires

Besoin d'un conseil sur nos offres ?

Notre équipe vous accompagne

En lien avec cette actualité

BDESE 2026 : n'oubliez pas de la mettre à jour !

Actualité
Droit du travail

Le salarié protégé accusé de harcèlement sexuel n'a pas à être réintégré

Actualité
Droit du travail

N'oubliez pas de mettre en conformité vos décisions unilatérales santé et prévoyance !

Actualité
Droit du travail

Votre affichage obligatoire sur le harcèlement sexuel est-il à jour ?

Actualité
RH

Harcèlement : n’oubliez pas de mettre à jour votre affichage obligatoire !

Actualité
RH

Mettez à jour votre affichage obligatoire relatif au harcèlement !

Actualité
RH

Modèles en lien

Auteur :