Veiller à la protection des données personnelles dans le cadre du recrutement

RH RGPD Fiche pratique
Dans le cadre de vos recrutements, vous êtes amené à collecter et traiter des données personnelles des candidats : identité, adresse, numéro de téléphone, numéro de sécurité sociale, situation familiale, RIB, permis de conduire, ayants droits, etc…
Sommaire
  1. Les informations collectées lors du recrutement
  2. L’accès aux données personnelles
  3. Les droits du candidat ou futur embauché
  4. Exemple d’information des candidats à l’embauche
  5. La durée de conservation des données
  6. Références

Cette fiche pratique fait partie de laprocédure suivant

Recruter dans les règles rapidement

RH Procédure d'urgence
Vous avez besoin de recruter rapidement et de manière efficace, tout en respectant la réglementation applicable. Comment rédiger votre offre d’emploi ? Quel doit être le contenu ? Quelles sont les mentions ...
  • 7 Fiches pratiques
  • 2 Modèles de lettre
  • 4 Modèles de document
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Les informations collectées lors du recrutement

Dans le cadre d’un recrutement, les données collectées ne peuvent vous servir qu’à évaluer la capacité du candidat à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles (qualification, compétences, expérience, etc…).

Ainsi par exemple, vous ne pouvez pas demander à un candidat à un emploi son numéro de sécurité sociale, des informations sur ses parents, ses frères et soeurs, ses opinions politiques, son appartenance syndicale, etc...

En revanche, vous êtes amené à collecter les données nécessaires à l’établissement de la DPAE, du contrat de travail, etc… 

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Recruter dans les règles rapidement

RH Procédure d'urgence

Présentation

Vous avez besoin de recruter rapidement et de manière efficace, tout en respectant la réglementation applicable. Comment rédiger votre offre d’emploi ? Quel doit être le contenu ? Quelles sont les mentions ...

Composition de ce pack

  • 7 Fiches pratiques
  • 2 Modèles de lettre
  • 4 Modèles de document