Les informations collectées lors du recrutement
Dans le cadre d’un recrutement, les données collectées ne peuvent vous servir qu’à évaluer la capacité du candidat à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles (qualification, compétences, expérience, etc…).
Ainsi par exemple, vous ne pouvez pas demander à un candidat à un emploi son numéro de sécurité sociale, des informations sur ses parents, ses frères et soeurs, ses opinions politiques, son appartenance syndicale, etc...
En revanche, vous êtes amené à collecter les données nécessaires à l’établissement de la DPAE, du contrat de travail, etc…
Cette fiche pratique fait partie du procédure RH "Recruter dans les règles rapidement". Il vous reste 94% à lire.
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Recruter dans les règles rapidement
Présentation
Vous avez besoin de recruter rapidement et de manière efficace, tout en respectant la réglementation applicable. Comment rédiger votre offre d’emploi ? Quel doit être le contenu ? Quelles sont les mentions ...
Composition de ce pack
- 7 Fiches pratiques
- 4 Modèles de document
- 2 Modèles de lettre