Compte Personnel de Formation (CPF) en 2022

Gérez simplement le Compte Personnel de Formation au sein de votre entreprise.

5 (1 ) Paie Traitement de la paie Outil de gestion de la paie

Pourquoi choisir cet outil ?

  • Identifiez les salariés éligibles au dispositif CPF grâce à notre documentation

  • Appuyez-vous sur ce pack à jour pour gérer l'alimentation et les différents abondements du CPF, sa mobilisation, les formations éligibles ...

Présentation

Institué en remplacement du DIF depuis le 1er janvier 2015, le CPF est désormais intégré dans le CPA (Compte Personnel d’Activité).

Utilisez notre documentation pour sécuriser cet outil de formation pour le salarié, en maitrisant les heures annuellement attribuées, les formations éligibles et les dispositions concernant la demande, la réponse de l’employeur et le financement.

Publics visés

La documentation CPF s’adresse notamment aux :

  • Gestionnaires de paie ;
  • Responsables paie en entreprise ;
  • Responsable formation en entreprise ;
  • Chefs d’entreprise ;
  • Représentants du personnel ;
  • Comptables ;
  • Étudiants ;
  • Directeur RH.

Objectifs visés

  1. Identifier les salariés éligibles au dispositif ;
  2. Gérer l’alimentation et les différents abondements envisageables ;
  3. Gérer la mobilisation du CPF, pendant ou en dehors du temps de travail, et les formations éligibles.
  4. Anticiper la portabilité du CPF, la situation du salarié durant le CPF et les frais de formation qui peuvent être engagées durant la période de formation.

Contenu de l’outil

  • 1 importante et actualisée documentation au sein de laquelle vous retrouverez de nombreuses notions concernant le CPF : salariés éligibles, règles d’alimentation et d’abondement du CPF, mobilisation du CPF pendant ou hors temps de travail, situation du salarié durant la période de formation, etc.

Ce module est utilisable sur un ordinateur PC doté de Microsoft Excel® 97 et supérieur ainsi que Word® 97 et supérieur, ou un Mac émulé Windows®.

Composition de l' outil

Version 2022.2 en date du 19 mars 2022
Notes de mises à jour
Commentaires de version « 2022,2 » :

Suite à la publication d’un décret, au JO du 17 mars 2022, la fiche pratique suivante est actualisée :
• CPF « Transition-professionnelle » : conditions d’ancienneté et rémunération en 2022

Les conditions d’ancienneté permettant à un salarié d’ouvrir droit à un CPF-TP étant modifiées à compter du 31 mars 2022.

Le CPF-Transition Professionnelle

3

CPF « Transition-professionnelle » : conditions d’ancienneté et rémunération en 2022

Voir le sommaire

CPF « Transition-professionnelle » : les critères de modalité et de prise en charge en 2022

Voir le sommaire

CPF « Transition-professionnelle » en 2022 : les principes généraux

Voir le sommaire

Les notions générales sur le CPF

8

Alimentation et abondement du CPF

3

Textes inclus

2

Notes & Commentaires

5
1 note
  • Isabelle
    14/12/2020

L'auteur de cet outil
Pierre-Jean FABAS
Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)