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Compte Personnel de Formation (CPF) en 2026

Gérez simplement le Compte Personnel de Formation au sein de votre entreprise.

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)

Version 2026.1 du 19/03/2026

Intégration des évolutions issues du décret n° 2026-127 du 24 février 2026.

Ajout des nouvelles règles relatives aux plafonds d’utilisation des droits, avec des spécificités selon les formations (répertoire spécifique, bilans de compétences, permis de conduire) et renforcement de la logique de co-financement.

Dispositif institué en remplacement du DIF, et désormais inséré dans le CPA, une gestion sécurisée du CPF vous est accessible avec notre outil, dans le respect des obligations légales.

Le compte personnel de formation, en bref

Institué en 2015 en remplacement du droit individuel à la formation (DIF) et intégré au compte personnel d'activité (CPA), le CPF permet à toute personne active d'acquérir des droits à la formation, mobilisables à son initiative pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Depuis 2019, ces droits sont exprimés en euros. Les règles précises figurent dans les fiches de ce dossier.

Comment le CPF est-il alimenté et mobilisé ?

Le CPF est alimenté automatiquement chaque année en fonction de l'activité du salarié, dans la limite d'un plafond, et peut faire l'objet d'abondements complémentaires (employeur, financeurs publics…). Le titulaire mobilise ses droits à son initiative, via son espace personnel, pour financer une formation éligible : action certifiante, VAE, bilan de compétences, permis de conduire, accompagnement à la création d'entreprise, etc. Notre outil détaille les règles d'alimentation, d'abondement et de mobilisation, ainsi que les formations éligibles.

Rôle et obligations de l'employeur

Lorsque la formation se déroule hors du temps de travail, le salarié

Ce que vous apprendrez avec cet outil :

  • Identifiez les salariés éligibles au dispositif CPF grâce à notre documentation

  • Appuyez-vous sur ce pack à jour pour gérer l'alimentation et les différents abondements du CPF, sa mobilisation, les formations éligibles ...

Composition de l'outil

18 Fiches pratiques, 7 Textes officiels en PDF, 1 Fiche Questions fréquentes PDF

1. Le CPF-Transition Professionnelle

3
3 Fiches pratiques

  • Depuis le 1er janvier 2019, le CIF n’existe plus, il est remplacé par le « CPF-TP ». Notre fiche pratique vous en présente les principes fondamentaux : modalités, demande de congé, gestion, etc.

    Sommaire
    • Principe général
    • Modalités
    • Nouvelle version code du travail depuis le 16 avril 2023 
    • La demande de congé
    • 60 ou 120 jours
    • Contenu de la demande de congé 
    • Réponse employeur 
    • Différer le départ en congé 
    • Demandes de congés retenues 
    • Délai de carence
    • Assiduité à la formation
    • Le positionnement préalable et la demande de prise en charge 
    • Contrat CDD 
    • Intermittent du spectacle 
    • Positionnement préalable 
    • Pièces à transmettre 
    • Gestion du CPF-TP 
    • Nouvelle version à partir du 1er janvier 2026

  • Depuis le 1er janvier 2019, le CIF est remplacé par le « CPF-TP ». Notre fiche pratique vous présente les critères retenus ainsi que les modalités de prise en charge, y compris les refus éventuels pouvant donner lieu à recours gracieux.

    Sommaire
    • Critères et modalités prise en charge
    • Action de formation après le terme du contrat de travail 
    • Traitement des demandes 
    • Prise en charge 
    • Mobilisation prioritaire 
    • Refus de prise en charge
    • Recours gracieux 
    • Médiation 

  • Notre fiche pratique vous présente, de façon détaillée, les conditions d’ancienneté requises dans le cadre du CPF-TP. Des modifications ont été apportées par décret du 16 mars 2022.

    Sommaire
    • Conditions d’ancienneté
    • Dispositions en vigueur jusqu’au 30 mars 2022
    • Dispositions en vigueur à compter du 31 mars 2022
    • Dispositions en vigueur à compter du 16 avril 2023 
    •  
    • Durée du congé 
    • Rémunération 
    • Rémunération dans les entreprises de moins de 50 salariés

2. Les notions générales sur le CPF

11
11 Fiches pratiques

  • Le financement d’une formation via le CPF repose désormais sur une combinaison de mécanismes : droits acquis, plafonds de financement, participation du titulaire et abondements. Les réformes récentes et notamment celles intervenues en 2026, renforcent la logique de co-financement et encadrent davantage la mobilisation des droits.

    Sommaire
    • Plafonds de financement
    • Mécanisme des plafonds : la rupture de 2026
    • Reste à charge
    • Les abondements pour compléter le financement

  • Le financement d’une formation via le CPF repose sur une répartition entre plusieurs acteurs. Depuis les réformes récentes, et notamment en 2026, cette répartition devient centrale en raison de la généralisation des plafonds de financement et du reste à charge.

    Sommaire
    • Logique de financement multi-acteurs
    • Mobilisation des droits et participation du titulaire
    • Mobilisation des droits CPF
    • Participation financière (reste à charge)
    • Abondement volontaire ou encadré de l’employeur
    • L’abondement volontaire : un levier de politique RH
    • L’abondement encadré : une obligation légale dans certains cas
    • Les financeurs externes : interventions ciblées
    • Acteurs mobilisables
    • Modalités d’intervention
    • Articulation des financements
    • Points de vigilance
    • Cas pratiques de financement
    • Cas 1 : financement mixte salarié / employeur
    • Cas 2 : financement avec acteur public
    • Cas 3 : financement avec plafond
    • Lecture opérationnelle du financement CPF

  • Suite à la publication de la LF pour 2023, un nouveau dispositif de « reste à charge » pour le titulaire du CPF est institué. Le décret du 29 avril 2024 apporte des précisions et l’arrêté du 30 décembre 2025 la valeur au 1er janvier 2026.

    Sommaire
    • Financement du CPF 
    • Régime en vigueur avant la loi  
    • Régime en vigueur depuis la loi
    • Modalités d’application 
    • Références
    • Le décret du 29 avril 2024 
    • Un montant forfaitaire relevé chaque 1er janvier 
    • Une participation qui peut faire l’objet d’une prise en charge 
    • Participation: 4 situations dérogatoires 
    • Références
    • Arrêté du 30 décembre 2025
    • Nouvelle valeur au 1er janvier 2026 

  • La loi « Avenir professionnel » a profondément réformé le CPF depuis 2019. Cette fiche pratique présente les formations éligibles au CPF, à jour des évolutions issues de la loi de finances pour 2025 et des modifications intervenues en 2026.

    Sommaire
    • Les formations éligibles au CPF
    • Un dispositif supprimé dans le cadre des dernières lois de finances
    • Financement du permis de conduire : de la loi de 2023 aux évolutions récentes
    • Les autres dispositions de la loi
    • Financement permis de conduire : le décret du 17 mai 2024
    • Conditions d’éligibilité CPF des actions VAE 
    • Demandeurs d’emploi

  • La loi « Avenir professionnel » a apporté de très nombreuses modifications sur le régime du CPF depuis 2019. La présente fiche pratique vous présente les dispositions concernant la mobilisation du CPF et le départ en formation du titulaire du compte.

    Sommaire
    • Mobilisation du CPF
    • Départ du salarié en formation 
    • Modification selon loi du 26 janvier 2024 
    • Présentation synthétique

  • La loi « Avenir professionnel » a apporté de très nombreuses modifications sur le régime du CPF depuis 2020. La présente fiche pratique décrit les modalités d’information de son titulaire.

    Sommaire
    • Information titulaire 
    • Gestion du CPF
    • Nouveau gestionnaire 

  • L’alimentation et l’abondement, modifiés par la loi « Avenir professionnel », ont entrainé une conversion au 1/01/2019. La loi d’urgence sanitaire, publiée au JO du 15/11/2020, modifie la date limite du transfert des droits acquis au titre du DIF.

    Sommaire
    • 15h/heure
    • 12€/heure 
    • Exemple concret et chiffré
    • Explications
    • Inscrire le solde DIF 
    • Transfert des heures de DIF sur le CPF
    • Dispositions en vigueur avant la loi d’urgence sanitaire du 14/11/2020 
    • Dispositions en vigueur depuis la loi d’urgence sanitaire du 14/11/2020 

  • En date du 21 juin 2021, le ministère du Travail propose un « questions-réponses » sur l'entretien professionnel afin d’intégrer les adaptations adoptées dans le cadre de l’épidémie de Covid-19. Nous laissons cette fiche à titre informatif.

    Sommaire
    • Questions/réponses : version du 21 juin 2021
    • Epidémie de Covid-19 : adaptations 
    • Questions/ réponses
    • Références

  • Depuis le 21/11/2020, lancés par le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion avec la Caisse des Dépôt, l’application et le site « Mon Compte Formation » ont modifié le prisme de la formation professionnelle selon le Ministère du travail.

    Sommaire
    • Le bilan réalisé le 21 novembre 2020
    • Préambule 
    • Formations certifiantes avec tarif 
    • Application mobile 
    • Possibilités ouvertes aux « actifs » 
    • Chiffres clés
    • Mon compte formation : le bilan 2022
    • 1,79 millions de dossier acceptés 
    •   
    • Les profils des usagers
    • L’utilisation de la plateforme
    •  Le « Top 4 » des formations suivies
    •  Le « Top 5 » des certifications
    • Références

  • En date du 20 mai 2020, le ministère du Travail propose un « questions-réponses » sur l'entretien professionnel afin d’intégrer les adaptations prévues par l'ordonnance 2020-387 du 1/04/2020 liées au covid19.

    Sommaire
    • Questions/réponses : version du 20 mai 2020
    • Les adaptations apportées par l’ordonnance n°2020-387

  • Le Ministère du travail diffuse un « questions-réponses » concernant le CPF . Sont notamment abordés le régime fiscal des sommes présentes sur le CPF et le régime social des abondements employeur.

    Sommaire
    • Questions-réponses

3. Alimentation et abondement du CPF

4
4 Fiches pratiques

  • La réforme de 2026 introduit des plafonds d’utilisation des droits CPF. Désormais, le montant disponible sur le compte ne suffit plus : certaines formations sont soumises à un financement maximal réglementé.

    Sommaire
    • Alimentation vs utilisation
    • Le principe des plafonds de financement
    • Les montants applicables en 2026
    • Une rupture avec le fonctionnement antérieur
    • Conséquences pour le titulaire et l’employeur
    • Pour le titulaire
    • Pour l’employeur
    • Exemple
    • Une logique de financement désormais encadrée

  • Les modalités d’alimentation du CPF sont totalement modifiées par la loi « Avenir professionnel ». La présente fiche pratique vous informe sur ces nouvelles dispositions, ainsi que sur l’ouverture et la clôture du CPF.

    Sommaire
    • Début alimentation
    • Nouvelle version en vigueur depuis le 1er décembre 2024 
    • Salarié à  temps plein 
    • Salarié à temps partiel 
    • Influence congé maternité, adoption et paternité
    • Accord collectif 
    • Nouveau dispositif au 1er janvier 2019 
    • Travailleurs handicapés 
    • Nouveau dispositif depuis le 1er janvier 2019 
    • Salariés peu qualifiés 
    • Salariés saisonniers 
    • Personnes présentes dans les entreprises adaptées 
    • Aidants familiaux
    •  
    • Travailleurs indépendants, membres des professions libérales et des professions non salariées, conjoints collaborateurs et artistes auteurs
    • Organismes financeurs 
    • Nouveau dispositif depuis le 1er janvier 2019
    • Bénéficiaire du compte exclu 
    • Modification au 1er janvier 2023
    • Modification depuis le 17 avril 2024 
    •  
    •  
    • Clôture CPF et fin alimentation
    • Inscription des droits sur le compte

  • Le CPF peut faire l’objet d’abondement dans des situations précises et encadrées légalement. Notre fiche pratique vous détaille cette thématique de façon détaillée, y compris le nouvel abondement des lanceurs d’alerte.

    Sommaire
    • Abondement par les organismes financeurs 
    •  
    • Les abondements « particuliers »
    •  
    • Abondement supplémentaire prévu par accord collectif 
    • Abondement supplémentaire « correctif »  
    • Abondement supplémentaire « salariés licenciés »  
    • Personnes présentes dans les entreprises adaptées 
    • Abondement pour lanceurs d’alerte
    • Présentation 
    • Ajout d’un nouvel article au code du travail
    • Références

  • Depuis le 3 septembre 2020, les employeurs peuvent gérer les abondements (ou « dotation ») du CPF de leurs salariés en ligne via un nouveau site nommé « EDEF » (Espace des Employeurs et des Financeurs).

    Sommaire
    • C’est quoi une dotation ?
    • Abondements possibles sur EDEF
    • 4 types de versements 
    • Les procédures
    • Habilitation Net-Entreprises 
    • Attribution en ligne en 4 étapes 

4. Textes inclus

7
7 Textes officiels en PDF
1
1 Fiche Questions fréquentes PDF
  • CPF Décret n°2026-127 du 24 février 2026
  • Decret_2025-663_JO_19072025
  • Arrete_26122024_JO_01012025
  • Decret_2024-444_17052024_JO_18
  • Decret_2024-394_29042024_JO_30
  • Loi_2023-479_21062023
  • qr-entretien-professionnel_MAJ_21062021
  • certificat_de_realisation
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Questions fréquentes

Qu'est-ce que le compte personnel de formation (CPF) ?

Le CPF est un dispositif qui permet à toute personne active d'acquérir des droits à la formation, mobilisables à son initiative tout au long de sa vie professionnelle. Il a remplacé le DIF en 2015 et est intégré au compte personnel d'activité (CPA).

Comment le CPF est-il alimenté ?

Le CPF est crédité automatiquement chaque année, en euros, en fonction de l'activité du salarié et dans la limite d'un plafond. Des abondements complémentaires peuvent être apportés, notamment par l'employeur ou des financeurs publics, lorsque les droits sont insuffisants pour financer une formation.

Quelles formations sont éligibles au CPF ?

Sont éligibles les formations certifiantes ou qualifiantes (enregistrées au RNCP ou au répertoire spécifique), la validation des acquis de l'expérience (VAE), le bilan de compétences, la préparation du permis de conduire et l'accompagnement à la création ou reprise d'entreprise.

L'employeur peut-il abonder le CPF de ses salariés ?

L'employeur peut verser des abondements complémentaires sur le CPF de ses salariés, notamment dans le cadre d'un accord ou pour compléter les droits nécessaires à une formation. Ces abondements viennent s'ajouter aux droits acquis par le salarié.

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