Effectuer les formalités d’embauche

RH Embauche Fiche pratique
Quelles sont les formalités obligatoires à effectuer avant et lors de l'embauche ?
Sommaire
  1. Les formalités à réaliser avant l’embauche 
  2. Les formalités à réaliser lors de l’embauche 
  3. Eviter les erreurs
  4. Références

Cette fiche pratique fait partie de laprocédure suivant

Recruter dans les règles rapidement

RH Procédure d'urgence
Vous avez besoin de recruter rapidement et de manière efficace, tout en respectant la réglementation applicable. Comment rédiger votre offre d’emploi ? Quel doit être le contenu ? Quelles sont les mentions ...
  • 7 Fiches pratiques
  • 2 Modèles de lettre
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Les formalités à réaliser avant l’embauche

  • Si le salarié n’est pas européen : Vérifier la validité du titre de séjour portant autorisation de travail ou de l’autorisation de travail.
  • Si le salarié est mineur : Demander l’autorisation parentale pour qu’il travaille et perçoive une rémunération, ainsi que l’autorisation de l’inspection du travail s’il a entre 14 et 16 ans.
  • Effectuer la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) auprès de l’URSSAF. La DPAE doit être effectuée au plus tôt 8 jours avant l’embauche, et avant la mise effective au travail du salarié.
  • Affilier le nouveau salarié auprès des caisses de prévoyance, retraite et de complémentaire santé (mutuelle).

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Recruter dans les règles rapidement

RH Procédure d'urgence

Présentation

Vous avez besoin de recruter rapidement et de manière efficace, tout en respectant la réglementation applicable. Comment rédiger votre offre d’emploi ? Quel doit être le contenu ? Quelles sont les mentions ...

Composition de ce pack

  • 7 Fiches pratiques
  • 2 Modèles de lettre
  • 4 Modèles de document