L’entretien peut être :
- Individuel : face à 1,2 ou 3 recruteurs ; généralement le supérieur hiérarchique pour le poste, le RRH ou DRH, et le directeur, DG ou PDG, selon la structure. L’entretien individuel se fait parfois à distance via des logiciels comme SKYPE par exemple.
- Collectif : utilisé par les grandes entreprises et agences d’intérim, l’objectif est notamment d’analyser le comportement du candidat face aux autres.
L’entretien inclut souvent des tests de recrutement : tests de logique, de personnalité, de connaissances, etc…
Les questions autorisées et interdites lors de l’entretien d’embauche
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Recruter dans les règles rapidement
Présentation
Vous avez besoin de recruter rapidement et de manière efficace, tout en respectant la réglementation applicable. Comment rédiger votre offre d’emploi ? Quel doit être le contenu ? Quelles sont les mentions ...
Composition de ce pack
- 7 Fiches pratiques
- 4 Modèles de document
- 2 Modèles de lettre