L’obligation légale des entretiens de parcours professionnel
Les salariés concernés :
L’entretien de parcours professionnel est obligatoire pour dès la 1ère année dans l’entreprise, qu’ils soient embauchés en CDD ou en CDI.
La périodicité des entretiens :
L’entretien de parcours professionnel doit avoir lieu au moins tous les 4 ans.
Un accord d’entreprise ou un accord de branche peut définir une périodicité des entretiens professionnels différente.
L’entretien de parcours professionnel doit être également proposé systématiquement à chaque salarié après :
- un congé de maternité ou d'adoption,
- un congé parental d'éducation à temps plein ou temps partiel (le salarié peut demander à ce que l’entretien ait lieu avant la fin du congé),
- un congé de solidarité familiale (l’entretien doit être proposé avant et après le congé),
- un congé de proche aidant,
- un congé sabbatique,
- une période de