L’entretien d’évolution professionnelle doit comporter des informations spécifiques relatives :
- à l'activation par le salarié de son compte personnel de formation (CPF),
- aux abondements de ce compte que l'employeur est susceptible de financer,
- au conseil en évolution professionnelle,
- à la validation des acquis de l’expérience (VAE).
CPF et abondements
Le CPF est entré en vigueur au 1er janvier 2015 ; il a remplacé l’ancien droit individuel à la formation (DIF).
Le salarié conserve son CPF tout au long de sa vie professionnelle, quel que soit son parcours ou son statut.
En cas de changement de situation professionnelle ou de perte d’emploi, les droits inscrits sur le compte demeurent acquis.
Cette fiche pratique fait partie du dossier synthèse "Entretiens annuels". Il vous reste 91% à lire.
Accédez à l'intégralité de ce contenu dans le dossier ci-dessous :
109.00€ ht
Entretiens annuels
Présentation
Ce dossier contient toutes les informations nécessaires pour vous aider à mettre en place et réaliser les entretiens d’évaluation et les entretiens professionnels au sein de votre entreprise.
Composition de ce pack
- 4 Fiches pratiques
- 2 Dossiers PDF
- 9 Modèles de document
- 1 Modèle de lettre