Ce guide doit être adapté en fonction de la spécificité de chaque entreprise, et selon qu’il est utilisé dans le cadre des entretiens annuels d’évaluation et/ou des entretiens d’évaluation professionnelle.

Les entretiens professionnels pour l’ensemble des salariés de l’entreprise vont débuter prochainement.

Cet entretien a d’autant plus d’intérêt qu’il a été préparé de part et d’autre.

Voici quelques rappels sur cette organisation et les principes en vigueur dans l’entreprise.

​SE PREPARER

Le temps imparti à l’entretien est de l’ordre d’1 heure. A l’expérience, on peut avoir le sentiment de manquer de temps, de ne pas aborder tout ce qu’on souhaite. Aussi, se préparer suffisamment à l’avance et de façon précise permet de pouvoir se sentir l’esprit dégagé de toute méthode le jour de l’entretien.

Avant l’entretien, on peut se rapporter aux activités propres à son métier, ses responsabilités, ses missions spécifiques, par exemple en relisant la fiche de poste ou d’autres documents plus spécifiques au travail de son équipe.

Et, il est intéressant de relire vos notes et compte rendu de l’entretien précédent.