Convocation à l'entretien professionnel bilan

Lorsque le cycle de six ans d’entretien professionnel arrive à son terme, l’employeur doit convoquer le salarié afin de faire le point sur les entretiens antérieurs et d’établir un état des lieux de son évolution. Cette convocation formalise la tenue de l’entretien de bilan, indispensable à la gestion des compétences et à la construction du projet professionnel.

Le modèle prévoit de préciser le lieu, la date, l’heure de l’entretien ainsi que les personnes présentes (manager, RH, etc.) et doit être signé par l’employeur. Il convient de le transmettre au salarié par courrier ou courriel suffisamment à l’avance pour lui permettre d’organiser sa présence.