Compte rendu d'entretien annuel d'évaluation

Utilisez cette fiche pour rédiger le compte rendu de l'entretien annuel d'évaluation. Elle reprend les informations importantes à mentionner : renseignements sur le salarié, bilan de l'entretien, souhaits émis, perspectives d'évolution, etc...

  • Modèle de document
  • Entretien professionnel
✨ Contexte d'utilisation de ce modèle

Ce compte rendu doit être rédigé à l’issue de chaque entretien annuel d’évaluation. Il consigne les renseignements d’identité du salarié, la date de l’entretien, le bilan des réalisations, les compétences évaluées, les objectifs pour l’année à venir ainsi que les souhaits et perspectives exprimés par le collaborateur.

Avant de le finaliser, veillez à compléter toutes les rubriques prévues (personnes concertées, moyens à mettre en œuvre, articulation vie professionnelle/vie privée) et à faire signer le document par l’employeur et le salarié. Une copie doit être remise au salarié et le compte rendu signé doit être conservé. La direction attend un retour à court terme sur les points soulevés.

RENSEIGNEMENTS CONCERNANT LE SALARIE

NOM ET PRENOM :

POSTE :

CDI / CDD :

Durée du temps de travail :

Date d’entrée du salarié :

Ancienneté dans l’équipe :

Autre(s) poste(s) au sein de l’entreprise :

Date du précédent entretien :

Date de l’entretien de cette année :

Personnes concertées durant la préparation de l’entretien :

Compte rendu signé :

Copie du compte rendu remise au salarié :

Recours :

Retour attendu à court terme de la direction suite à l’entretien :

BILAN

En référence à la fiche de poste du salarié.

Evénements marquants, réalisations, formations, acquis particuliers, difficultés etc …

ANALYSE DES COMPETENCES

🗂 Thématique Vie dans l'entreprise