Entretiens professionnels : Questions-Réponses

RH Entretien professionnel Fiche pratique
Retrouvez les réponses aux principales questions concernant les entretiens professionnels : Quels sont les entretiens obligatoires ? Peut-on combiner un entretien d'évaluation et un entretien d'évolution ? Quelles sont les sanctions pour non respect ?
Sommaire
  1. Les entretiens annuels d’évaluation et les entretiens d’évolution professionnelle peuvent-ils avoir lieu en même temps ?
  2. Existe-t-il d’autres entretiens obligatoires ?
  3. Quelles sont les sanctions encourues en l’absence d’entretien ?
  4. Un salarié peut-il refuser de se rendre à un entretien ?
  5. Quelles alternatives à une augmentation de salaire ?

Cette fiche pratique fait partie du dossier suivant

Les entretiens annuels et professionnels

RH Dossier synthèse
Ce dossier contient toutes les informations nécessaires pour vous aider à mettre en place et réaliser les entretiens d’évaluation et les entretiens professionnels au sein de votre entreprise.
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Les entretiens annuels d’évaluation et les entretiens d’évolution professionnelle peuvent-ils avoir lieu en même temps ?

Non car leur objectif n’est pas le même. En revanche, il est possible de les mener de façon consécutive, tout en les distinguant bien.

Deux comptes rendus distincts doivent être établis.

Existe-t-il d’autres entretiens obligatoires ?

Oui.

  • L’entretien annuel des salariés en forfait jours:

Le code du travail prévoit qu’un entretien doit avoir chaque année avec chaque salarié ayant conclu une convention de forfait en jours sur l’année.

Cet entretien doit être prévu par l’accord de branche ou d’entreprise mettant en place le forfait jours dans l’entreprise.

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