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Le ministère du Travail a transmis aux partenaires sociaux, le 6 mars 2026, une première version du projet de loi.
Le Code du Travail vous impose de tenir à jour et de conserver plusieurs registres obligatoires dans l’entreprise, sous peine de sanctions.
Le ministère du Travail a transmis aux partenaires sociaux, le 6 mars 2026, une première version du projet de loi.
Le Code du Travail vous impose de tenir à jour et de conserver plusieurs registres obligatoires dans l’entreprise, sous peine de sanctions.
Les entreprises de 50 salariés et plus doivent avoir calculé et publié sur leur site internet leur Index de l’égalité professionnelle avant le 1er mars 2025.
Transposée en droit français d’ici fin 2025, la directive européenne sur la transparence des rémunérations oblige les employeurs à afficher la fourchette salariale dans les offres, à interdire les questions d’historique salarial et à fournir les grilles de paye. Les entreprises de plus de 250 salariés devront publier un rapport des écarts, afin de réduire le différentiel de 15,8 % constaté en 2024.
Discrimination au travail : la protection des droits des personnes handicapées contre les discriminations indirectes s’étend aux parents d’enfants handicapés.
Le registre unique du personnel constitue une obligation légale fondamentale pour tout employeur en France.
Un arrêté du 21 juillet a modifié les signalétiques obligatoires relative au tabac.
Les compétences comportementales en entreprise évoluent, mais les attentes diffèrent selon le genre. Notre dernière étude met en lumière des écarts significatifs entre hommes et femmes concernant les Soft Skills les plus valorisées chez les managers.
L'écart de revenus entre les femmes et les hommes diminue selon l'INSEE.
La Première ministre, Elisabeth BORNE, a présidé, le mercredi 20 septembre 2023, le 8ème Comité interministériel du handicap (CIH).
Une directive européenne du 10 mai 2023 vise à renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur.
La Première ministre a présenté le 8 mars en Conseil des Ministres une communication relative au plan Égalité 2027 entre les femmes et les hommes.
Les ressources les plus consultées par les professionnels ces derniers jours.
Cette rubrique regroupe l’ensemble des obligations légales liées à l’égalité professionnelle, depuis les mesures de prévention des discriminations jusqu’aux exigences de transparence salariale. Vous y trouverez les règles à appliquer pour garantir l’égalité de traitement entre les salariés, les obligations de formation et de suivi, ainsi que les sanctions encourues en cas de non‑respect. Le guide détaille également les affichages obligatoires à afficher dans les locaux, leurs contenus, les modalités de mise à jour et les échéances de diffusion, afin de sécuriser votre conformité juridique.
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Le ministère du Travail a transmis aux partenaires sociaux, le 6 mars 2026, une première version du projet de loi.
Transposée en droit français d’ici fin 2025, la directive européenne sur la transparence des rémunérations oblige les employeurs à afficher la fourchette salariale dans les offres, à interdire les questions d’historique salarial et à fournir les grilles de paye. Les entreprises de plus de 250 salariés devront publier un rapport des écarts, afin de réduire le différentiel de 15,8 % constaté en 2024.
Une directive européenne du 10 mai 2023 vise à renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur.
Dans une publication du mars 2022, l’URSSAF qui se présente comme « collecteur social de référence », dresse un bilan à fin 2020 de la place de la femme dans le tissu économique français. Nous avons relevé quelques informations…
Les thématiques les plus traitées de la rubrique et leurs contenus.
