La directive européenne sur la transparence des rémunérationsadoptée en 2023, marque un tournant majeur dans la lutte contre les inégalités salariales en France et dans l’Union européenne.
L'objectif principal de cette directive est de réduire l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, qui persiste malgré les efforts déployés ces dernières années.
En France, cet écart est estimé à environ 15,8 % en 2024. La directive vise à donner aux salariés les moyens de faire valoir leur droit à l'égalité de rémunération et à contraindre les employeurs à mettre en place des structures de rémunération plus transparentes.
Principales mesures et leur impact :
- Transparence dans les offres d'emploi et le processus de recrutement :
Les employeurs seront tenus de fournir des informations sur le salaire initial ou la fourchette de salaire dans les offres d'emploi ou avant l'entretien d'embauche.
Cette mesure vise à renforcer le pouvoir de négociation des candidats et à réduire les