Le respect du salaire minimum de croissance (SMIC) constitue l’une des principales obligations de l’employeur. L’entreprise doit s’assurer que chaque salarié perçoive au minimum la rémunération légale correspondant à son temps de travail.
Quelles sont les obligations de l'employeur en matière de rémunération minimale ?
Le salaire minimum de croissance (SMIC) correspond au montant minimum que doit percevoir un salarié pour une heure de travail effectuée conformément aux articles L. 3231-1 à L. 3231-12 du Code du travail.
Le SMIC s’applique aux salariés de droit privé ainsi qu’aux salariés du secteur public employé dans des conditions de droit privé (contractuels).
Dans le cadre des