SMIC : revalorisation automatique de 2,41 % au 1er juin 2026

Le Code du travail prévoit une revalorisation automatique du SMIC en cours d'année lorsque l'indice des prix à la consommation, hors tabac, des ménages du premier quintile de la distribution des niveaux de vie progresse d'au moins 2 % par rapport à l'indice retenu lors de la précédente revalorisation du SMIC.

Les résultats définitifs publiés par l'INSEE le 13 mai 2026 confirment que l'indice des prix à la consommation a augmenté de 2,2 % sur un an en avril 2026. L'indice hors tabac des ménages du premier quintile progresse, quant à lui, de 2,5 % par rapport à novembre 2025, indice de référence de la dernière revalorisation annuelle du SMIC.

Ce seuil étant franchi, le mécanisme légal de revalorisation en cours d'année est déclenché, permettant une hausse automatique destinée à préserver le pouvoir d'achat des salariés rémunérés au salaire minimum.

Comme nous l'avions annoncé dans notre actualité consacrée à la revalorisation du SMIC au 1er juin 2026, cette évolution doit être intégrée en paie dès les rémunérations dues au titre des périodes d'emploi courant à compter du 1er juin 2026.

Les nouveaux montants du SMIC au 1er juin 2026

À compter du 1er juin 2026, le SMIC horaire brut passera de 12,02 € à 12,31 €, soit une hausse de 0,29 € par heure. Sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires, le SMIC mensuel brut s'établira à 1 867,02 €, contre 1 823,03 € précédemment. Le gain mensuel brut est donc de 43,99 €.

Le montant net reste une estimation, le net effectivement versé pouvant varier selon les cotisations applicables dans l'entreprise et les paramètres propres au bulletin de paie.

Le cas particulier de Mayotte

À Mayotte, le SMIC brut horaire sera également revalorisé au 1er juin 2026. Il passera de 9,33 € à 9,56 € brut de l'heure.

Les impacts immédiats en paie

Cette revalorisation doit être intégrée dans les paies dues au titre des périodes d'emploi courant à compter du 1er juin 2026. En pratique, les gestionnaires de paie devront notamment vérifier les salariés rémunérés au SMIC, les salariés à temps partiel, les salariés dont la rémunération est proche du minimum légal, ainsi que les rémunérations minimales des alternants.

L'impact ne se limite pas au salaire de base. Toutes les rémunérations exprimées en pourcentage du SMIC devront être recalculées : contrats d'apprentissage, contrats de professionnalisation, certains minima spécifiques, éléments conventionnels ou internes indexés sur le SMIC.

Les entreprises devront également vérifier les paramètres utilisés dans les logiciels de paie pour les dispositifs faisant référence au SMIC : réduction générale des cotisations patronales, exonérations spécifiques, proratisation du SMIC de référence, gestion des absences, temps partiel, entrées et sorties en cours de mois.

Un point d'attention particulier concerne les périodes de paie à cheval sur mai et juin 2026. Les heures travaillées avant le 1er juin restent appréciées au regard de l'ancien montant du SMIC, tandis que celles accomplies à compter du 1er juin devront respecter le nouveau taux horaire de 12,31 € brut.

Enfin, les bulletins de paie de juin 2026 devront faire apparaître une rémunération au moins égale au nouveau minimum légal. À défaut, l'employeur s'expose à un rappel de salaire et aux conséquences sociales afférentes.

Rappel des dernières évolutions du SMIC

La hausse du 1er novembre 2024 avait porté le SMIC horaire brut à 11,88 € et le SMIC mensuel brut à 1 801,80 €. La revalorisation annuelle du 1er janvier 2026 l'avait ensuite porté à 12,02 € brut de l'heure, soit 1 823,03 € mensuel.