Le Repos Compensateur Équivalent : Analyse comparative des options de gestion
Informations données
L’entreprise
L’entreprise compte 55 salariés. La durée légale retenue est de 35 heures par semaine.
L’entreprise règle les heures supplémentaires conformément à la loi, soit une majoration de 25 % pour les huit premières heures et de 50 % au-delà. Elle dispose également d’un accord collectif autorisant leur compensation par un repos compensateur équivalent (RCE).
Le taux de cotisation salariale applicable à la retraite complémentaire est fixé à 3,05 %. Ainsi, dans le cadre du dispositif de réduction de cotisations salariales sur les heures supplémentaires, la diminution est de 11,21 %.
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