LégiSocial

Lettre de 2ème mise en demeure de justifier une absence

Ce modèle s’adresse à l’employeur qui doit relancer un salarié absent sans justification, après la première mise en demeure, afin de l’inciter à reprendre son poste ou à fournir les justificatifs requis.

  • Modèle de lettre
  • Sanctions
✨ Contexte d'utilisation de ce modèle

Après avoir adressé une première mise en demeure, vous pouvez employer ce courrier au bout de quatre à cinq jours pour rappeler à un salarié son obligation de présence et l’inviter à justifier son absence. La lettre constitue la seconde et ultime relance avant toute sanction disciplinaire.

Le document doit être envoyé en recommandé avec accusé de réception, conformément aux exigences de forme. Vous préciserez, le cas échéant, les dispositions de la convention collective ou du règlement intérieur relatives à la notification et à la production d’un certificat médical sous le délai prévu (généralement 48 heures).

En l’absence de reprise immédiate ou de justificatif, vous pourrez engager la procédure disciplinaire prévue. Pensez à adapter les mentions spécifiques (date d’embauche, poste, références conventionnelles) avant l’envoi.

Objet : Mise en demeure pour absence injustifiée

Lettre recommandée avec accusé de réception

A …………………………….,

Le ……………………………

Madame / Monsieur,

Vous avez été embauché(e) dans notre entreprise le ……………… (date d’embauche) en qualité de ………………… (intitulé du poste occupé).

A ce titre, vous nous devez une présence ponctuelle et assidue.

Or nous avons constaté votre absence à votre poste de travail depuis le ………………… (date du premier jour d’absence), sans aucun motif ni justification.

Variante : Vous vous êtes contenté(e) de nous prévenir de votre absence oralement, mais contrairement aux prescriptions, vous ne nous avez, à ce jour, fourni aucun certificat médical justifiant de votre absence.

Facultatif : Nous vous rappelons qu’aux termes de la convention collective du

Actualités en lien

Modèles en lien

🗂 Thématique Absences