Mise en demeure de justifier une absence en cas de présomption de démission

Ce courrier s’adresse à l’employeur qui doit rappeler à un salarié absent sans justification son obligation de reprendre le poste ou de fournir un motif, sous peine d’être considéré comme démissionnaire.

  • Modèle de lettre
  • Démission
✨ Contexte d'utilisation de ce modèle

Lorsque l’un de vos salariés ne se présente plus à son poste depuis plusieurs jours et ne fournit aucun motif, vous pouvez recourir à ce modèle de mise en demeure. Le courrier formalise votre demande de justification ou de reprise du travail, tout en rappelant que, faute de réponse, l’absence pourra être qualifiée de démission.

Le document doit être expédié en lettre recommandée avec accusé de réception et préciser un délai de quinze jours calendaires à compter de la réception pour fournir les explications ou reprendre le poste. Mentionnez clairement la date du premier jour d’absence, le poste occupé et la présomption de démission prévue par le code du travail. Veillez à compléter toutes les zones variables avant l’envoi.

Objet : Mise en demeure pour abandon de poste

Lettre recommandée avec accusé de réception

A …………………………….,

Le ……………………………

Madame / Monsieur,

Vous avez été embauché(e) dans notre entreprise le ……………… (date d’embauche) en qualité de ………………… (intitulé du poste occupé).

A ce titre, vous nous devez une présence ponctuelle et assidue.

Or nous constatons (variante : votre supérieur hiérarchique nous informe) que vous ne vous êtes pas présenté(e) à votre poste de travail depuis le ………………… (date du premier jour d’absence), sans aucun motif ni justification.

En conséquence, nous vous mettons en demeure de nous justifier votre absence ou de reprendre votre poste de travail dans un délai de 15 jours calendaires à compter de la date de présentation du présent courrier.

Nous vous informons qu’en

🗂 Thématique La démission