Lettre de 1ère mise en demeure de justifier une absence

Ce modèle vous sert à adresser, par lettre recommandée avec accusé de réception, votre première mise en demeure à un salarié qui ne s’est pas présenté au travail et n’a fourni aucun justificatif, afin de l’inciter à remettre un certificat médical ou à reprendre son poste.

  • Modèle de lettre
  • Sanctions
✨ Contexte d'utilisation de ce modèle

Ce courrier intervient dès que vous constatez l’absence d’un salarié depuis plusieurs jours sans motif ni justificatif. Il formalise la première mise en demeure, rappelle les obligations d’information et de justification prévues par la convention collective ou le règlement intérieur, et précise la demande de remise d’un certificat médical ou de reprise du travail.

Le texte prévoit un délai de 48 heures pour fournir le certificat médical ou reprendre l’activité, délai à adapter si votre convention ou votre règlement prévoit un autre délai. Veillez à expédier la lettre en recommandé avec accusé de réception, à conserver une copie et à vérifier que les références à la convention collective ou au règlement intérieur sont correctement renseignées.

Objet : Mise en demeure pour absence injustifiée

Lettre recommandée avec accusé de réception

A …………………………….,

Le ……………………………

Madame / Monsieur,

Vous avez été embauché(e) dans notre entreprise le ……………… (date d’embauche) en qualité de ………………… (intitulé du poste occupé).

A ce titre, vous nous devez une présence ponctuelle et assidue.

Or nous constatons (variante : votre supérieur hiérarchique nous informe) que vous ne vous êtes pas présenté(e) au travail (variante : à votre poste de travail) depuis le ………………… (date du premier jour d’absence), sans aucun motif ni justification.

Variante : Vous vous êtes contenté(e) de nous prévenir de votre absence oralement, mais contrairement aux prescriptions, vous ne nous avez, à ce jour, fourni aucun certificat médical justifiant de

🗂 Thématique Absences