Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)

Dossier Premium Métiers des ressources humaines
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Composition du pack dUERP : Quelles obligations pour l'employeur ?

3 Fiches pratiques :
  • Comment établir le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) ?
  • Quelles sont les grandes familles de risques à retranscrire dans le DUERP ?
  • Quelles sont les formations obligatoires à la sécurité ?
3 Modèles de document :
  • Présentation du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
  • Plan d'actions DUERP
  • Avis au personnel relatif à la consultation du DUERP
Ce pack est proposé à un tarif préférentiel dans notre offre spéciale « Hygiène & Sécurité au travail ». Consultez les 4 autres outils inclus dans cette offre et économisez 97€ en souscrivant à cette offre. Découvrir l’offre.

Présentation

L’évaluation des risques professionnels est une obligation pour l’employeur quelle que soit la taille de l’entreprise. Il est tenu de retranscrire dans un document unique, tous les risques physiques et psychiques auxquels sont exposés ses salariés.

Ce dossier vous donne des pistes de travail et les informations nécessaires pour vous aider à élaborer votre document unique.

Des fiches pratiques répondent à l’ensemble des questions que vous pourrez vous poser lors de l’établissement ou de la mise à jour du document unique : Quelle est l’étendue de l’obligation de l’employeur ? Quelle démarche suivre pour établir le document unique ? Quelles sont les grandes familles de risques ? Qui élabore le document unique ? Sur quels documents s’appuyer ? Comment rédiger le document unique ? A qui le communiquer ? Quand le mettre à jour ? Etc…

Ces fiches incluent les références des articles du code du travail relatifs à chaque thème.

Vous disposerez également d’exemples de présentation du DUERP et de plan d’action.



Notes de mises à jour

Version 2017 - 22 août 2017

Pas de notes pour cette version.

L'auteur de cet outil : Béatrice

Titulaire d’une maîtrise et d’un D.E.A. en droit privé (Bac +5), Béatrice a exercé des missions de juriste-conseil en droit social en entreprise et en organisation patronale durant 6 ans.

Elle a évolué ensuite sur une fonction de direction des ressources humaines en PME pendant 12 ans dans différents secteurs d’activités : BTP, hôtellerie-restauration, grande distribution, santé et médico-social.

Consultante RH et auteur juridique, elle intervient aujourd’hui en entreprise afin d’optimiser la gestion des ressources humaines et propose une assistance aux comités d’entreprise.

Les engagements Légisocial