Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)

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Dossier Thématique

Composition du pack DUERP : Quelles obligations pour l'employeur ?

38 Fiches pratiques :
  • Comment établir le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) ?
  • Quelles sont les grandes familles de risques à retranscrire dans le DUERP ?
  • Quelles sont les formations obligatoires à la sécurité ?
  • La prévention des cancers professionnels
  • La prévention des risques liés au harcèlement
  • La prévention des risques liés au travail sur écran
  • La prévention des risques liés aux addictions
  • La prévention des risques liés aux effondrements et chutes d'objets
  • La prévention des risques liés aux incendies et explosions
  • La prévention des risques liés aux rayonnements
  • La prévention des risques liés aux violences au travail
  • La prévention des risques liés aux violences et agressions dans le cadre de la pandémie de Covid-19
  • La prévention des risques liés à l'éclairage
  • Respecter le protocole national sanitaire Covid-19
  • Les risques professionnels liés au télétravail
  • Les premières décisions de justice liées au Coronavirus
  • Les guides de prévention et recommandations Coronavirus par secteurs d'activité
  • Le report des renouvellements des formations obligatoires, vérifications périodiques et habilitations durant le Coronavirus
  • Les autorisations de conduite
  • Les fiches conseils prévention santé et sécurité par métiers durant le Coronavirus
  • La prévention des risques liés au ramadan
  • La prévention des risques liés au travail isolé
  • La prévention des risques liés aux circulations internes
  • La prévention des risques liés aux manutentions manuelles
  • La prévention des risques liés aux manutentions mécaniques
  • La prévention des risques liés aux poussières de bois
  • La prévention des risques liés aux vibrations mécaniques
  • La prévention des troubles musculo-squelettiques
  • La prévention des risques routiers
  • La prévention des risques psycho sociaux
  • La prévention des risques chimiques
  • La prévention des risques électriques
  • La prévention des risques liés à la canicule
  • La prévention des risques liés au bruit
  • La prévention des chutes
  • Les mesures de protection de la santé des télétravailleurs en période exceptionnelle
  • L'actualisation du DUERP et la mise en place des mesures de prévention Coronavirus
  • Le risque infectieux
5 Modèles de document :
  • Présentation du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
  • Plan d'actions DUERP
  • Avis au personnel relatif à la consultation du DUERP
  • Modèle d'autorisation de conduite
  • Modèle de Plan de Continuité d'Activité
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Présentation

L’évaluation des risques professionnels est une obligation pour l’employeur quelle que soit la taille de l’entreprise. Il est tenu de retranscrire dans un document unique, tous les risques physiques et psychiques auxquels sont exposés ses salariés.

Ce dossier vous donne des pistes de travail et les informations nécessaires pour vous aider à élaborer votre document unique.

Des fiches pratiques répondent à l’ensemble des questions que vous pourrez vous poser lors de l’établissement ou de la mise à jour du document unique : Quelle est l’étendue de l’obligation de l’employeur ? Quelle démarche suivre pour établir le document unique ? Quelles sont les grandes familles de risques ? Qui élabore le document unique ? Sur quels documents s’appuyer ? Comment rédiger le document unique ? A qui le communiquer ? Quand le mettre à jour ? Etc…

Ces fiches incluent les références des articles du code du travail relatifs à chaque thème.

Vous disposerez également d’exemples de présentation du DUERP et de plan d’action.



Notes de mises à jour

Version 2020.37 - 25 septembre 2020

Mise à jour de la fiche relative au Protocole Sanitaire Covid-19 : mise à jour du protocole au 17 septembre et instructions de la Direction Générale du Travail aux services d'inspection pour les contrôles en entreprise..

L'auteur de cet outil
Béatrice Renard

Titulaire d’une maîtrise et d’un D.E.A. en droit privé (Bac +5), Béatrice a exercé des missions de juriste-conseil en droit social en entreprise et en organisation patronale durant 6 ans.

Elle a évolué ensuite sur une fonction de direction des ressources humaines en PME pendant 12 ans dans différents secteurs d’activités : BTP, hôtellerie-restauration, grande distribution, santé et médico-social.

Consultante RH et auteur juridique, elle intervient aujourd’hui en entreprise afin d’optimiser la gestion des ressources humaines et propose une assistance aux comités d’entreprise.

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