Convention collective imprimeries de labeur et industries graphiques — Brochure 3138, IDCC 184
Convention collective nationale de travail du personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques
- IDCC
- 184
- Brochure
- 3138
- Texte intégral
- Dernière mise à jour le 26 septembre 2026
- Synthèse
- Dernière mise à jour le 30 juillet 2026
Dernières mises à jour de la convention
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Prévoyance pour 2027 : prorogation du dispositif de la portabilité — Accord du 23 juin 2026 non étendu, applicable le 1er janvier 2027, signataires : GMI et UNIIC.
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Textes Salaires — Accord du 6 janvier 2026 relatif aux salaires au 1er avril 2026
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Salaire minimum mensuel au 1er avril 2026 du personnel relevant de la classification de l'accord du 24 juin 2024 — accord du 6 janvier 2026 étendu par l'arrêté du 12 mars 2026, JORF du 19 mars 2026.
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JORFJORF n°0067 du 19 mars 2026 — Arrêté du 12 mars 2026 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale de travail du personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques (n° 184)
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Salaire minimum mensuel au 1er avril 2026 du personnel relevant de la classification de l'accord du 24 juin 2024 — accord du 6 janvier 2026 non étendu, signataire : UNIIC.
Présentation de la convention collective
La présente convention collective nationale de travail du personnel des imprimeries de labeur et des industries graphiques, s'applique, dans les départements français de la métropole et d'outre-mer à toutes les catégories de personnel des professions appartenant à l'imprimerie de labeur et aux industries graphiques.
La présente convention n'est pas applicable aux imprimeries spécialisées de journaux quotidiens. Pour les imprimeries mixtes ou notoirement spécialisées
(labeur, commerce et journaux), des dispositions particulières peuvent viser le personnel spécialisé des journaux.
Elle est signée par les parties patronales suivantes:
- La fédération française des syndicats patronaux de l'imprimerie et des industries graphiques.
En cas de rupture du contrat de travail, des heures de recherche d’emploi sont prévues de façon conventionnelle et peuvent donner lieu à rémunération, selon le statut et le motif de rupture.
En matière de congés payés, des congés supplémentaires au titre de l’ancienneté peuvent être attribués, leur nombre variant selon le statut et les différentes tranches d’ancienneté.
Sont assimilées, dans une certaine limite, les périodes de maladie ou accident non professionnel.
En cas de travail durant un jour férié, les heures donnent lieu à une majoration de 100%.
En matière d’arrêt de travail pour maladie, selon le statut du salaire, le maintien de l’employeur permet de verser une rémunération intégralement maintenue.
Le calcul de l’indemnité de licenciement conventionnelle déroge de façon plus favorable à celle qui est légalement prévue.
En cas de départ volontaire à la retraite, une indemnité est attribuée dans des conditions d’ancienneté plus favorables que celles prévues par la loi.
Métiers et activités couverts
Reliure et finition, impression, composition et photogravure, entreprises de gravure et de gravure en taille douce, dorure, reliure, brochure, graphisme, fonderie de caractère, timbres caoutchouc, imprimeurs mécanographes, industries polygraphiques, compositeur typographe, correcteur, linotypiste, fondeur claviste, titrier, imposeur, pupitreur, graveur, reporteur photomécanique, essayeur polychrome, margeur, concepteur multimedia, infographiste, webmaster, webplanner, ingénieur d´études web, consultant net.
Qui est concerné par la convention collective Imprimeries de labeur et industries graphiques ?
Cette convention s'applique aux entreprises dont l'activité relève du secteur édition, et notamment des domaines suivants :
- Reliure et finition
- impression
- composition et photogravure
- entreprises de gravure et de gravure en taille douce
- dorure
- reliure
- brochure
- graphisme
- fonderie de caractère
- timbres caoutchouc
- imprimeurs mécanographes
- industries polygraphiques
- compositeur typographe
- correcteur
- linotypiste
- fondeur claviste
- titrier
- imposeur
- pupitreur
- graveur
- reporteur photomécanique
- essayeur polychrome
- margeur
- concepteur multimedia
- infographiste
- webmaster
- webplanner
- ingénieur d´études web
- consultant net
Codes NAF rattachés à cette convention
Le code NAF attribué par l'INSEE est un indice de la convention applicable, non une preuve : c'est l'activité réelle de l'entreprise qui la détermine.
| Code NAF | Activité (INSEE) |
|---|---|
| 1721B | Fabrication de cartonnages |
| 1721C | Fabrication d'emballages en papier |
| 1723Z | Fabrication d'articles de papeterie |
| 1729Z | Fabrication d'autres articles en papier ou en carton |
| 1812Z | Autre imprimerie (labeur) |
| 1813Z | Activités de pré-presse |
| 1814Z | Reliure et activités connexes |
| 2592Z | Fabrication d'emballages métalliques légers |
| 5819Z | Autres activités d'édition |
| 7410Z | Activités spécialisées de design |
Voir la table complète des codes NAF
Les autres conventions collectives édition
- Cadres techniques presse quotidienne — IDCC 1018
- Edition — IDCC 2121
- Édition musicale – cadres et maîtrise — IDCC 1016
- Edition phonographique — IDCC 2770
- Journalistes — IDCC 1480
- Presse d'information spécialisée — IDCC 3230
- Presse hebdomadaire régionale — IDCC 1281
- Presse quotidienne régionale — IDCC 598
Accords d'entreprise de la branche
1 092 accords d'entreprise déposés relèvent de cette convention (IDCC 184). Sur la plupart des sujets, un accord d'entreprise prime sur la convention de branche, sauf dans les matières que le Code du travail lui réserve.
Voir les accords de la brancheCondensé point par point
Les thèmes clés de la convention collective, résumés par nos experts.
- Préavis Délai-congé Démission Licenciement Heures recherche d’emploi Ouvriers Cadres Agents de maîtrise
- Congés payés Droit Période Congés ancienneté Cadre Agent de maîtrise Ouvrier Période assimilée travail effectif
- Congés exceptionnels évènements familiaux Mariage Décès Présélection militaire
- Jours fériés Chômé Travaillé Majoration Condition paiement jour férié
- Maladie Maintien Ouvriers Cadres Agents de maîtrise
- Licenciement Droit Calcul indemnité Ouvriers Cadres Agent de maîtrise Valeur maximale
- Retraite Indemnité de départ à la retraite
- Période d’essai Durée maximale Employé Agent de maîtrise Cadre
- Rémunération Salaire minima conventionnel Salaire minimum mensuel
- Ancienneté Périodes prises en compte Mutation Portabilité prévoyance
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Le texte intégral, ses textes attachés, JORF et BOCC — mis à jour en continu.
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Pensé pour l'impression
Mise en page deux colonnes, lisible à l'écran et économique à imprimer.
Outils & calculs pour cette convention
Des simulateurs pré-remplis avec les barèmes de cette convention.
Heures supplémentaires
Majoration légale et conventionnelle.
Maintien de salaire
Indemnisation maladie selon la convention.
Minimum conventionnel
Salaire minimum garanti par la convention.
Prime d'ancienneté
Montant de la prime d'ancienneté.
Préavis de rupture
Durée du préavis applicable.
Indemnités de rupture
Licenciement, rupture conventionnelle, départ ou mise à la retraite.
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