Jours fériés (chômé, travaillé, majoration, condition paiement jour férié) dans la convention collective Imprimeries de labeur et industries graphiques - IDCC 184 - Brochure 3138

Les jours fériés prévus par le Code du travail sont au nombre de 11 :

• 10 jours fériés ordinaires qui ne sont pas obligatoirement chômés et pour lesquels le travail pendant ce jour là ne donne pas lieu à majoration de salaire ;
• 1 jour férié particulier : le 1^er mai, seul jour férié obligatoirement chômé et majoré à 100% si le salarié est obligé de travailler ce jour là. 

Depuis la loi de simplification du droit du 22/03/2012, le paiement d’un jour férié chômé n’est soumis qu’à une seule condition : une ancienneté de 3 mois (condition qui n’est pas requise toutefois pour le 1^er mai chômé).